本书聚焦于会计师事务所合伙人两方面的利益协调问题：合伙人之间的利益（利润）分配，新合伙人加入和老合伙人的退出问题。会计师事务所属于典型的专业服务组织，因此本书在回顾国内外研究现状的基础上：*，阐述了专业服务公司理论、企业治理理论和薪酬激励理论，为更深入地审视会计师事务所的合伙人利益协调机制奠定基础。第二，从人力资本产权理论、人力资本生命周期、人力资本资产组合理论的角度出发，分析了事务所基于资历分配的合理性。同时，也从代理理论的角度，指出事务所合伙人之间的代理问题主要是由偷懒、抢夺和离职导致的，在一定程度上，事务所按边际贡献分配利益有利于降低代理成本。第三，详细阐述了按所有权比例分配利益、平均分配利益和基于业绩分配利益等方法，对四个有关事务所合伙人利益分配的案例进行了剖析和评价。第四，对事务所合伙人加入和退出时的利益协调问题进行了探讨，包括加入退出时的出资和返还，对合伙人退出时的期限效应的防范，退出时限制性条款的设定，对退休合伙人的补偿问题等。第五，我们调查分析了国内六家会计师事务所合伙人的利益分配方法、合伙人在加入和退出时投入资本金及资本返还等情况，并指出其存在的问题，提出了改进建议。

墨香会计学术文库 

第1章 绪论
1.1 研究背景及选题意义
1.2 文献综述
1.3 研究思路和创新点
第2章 会计师事务所内部治理和薪酬激励
2.1 专业服务公司理论
2.2 企业治理理论
2.3 薪酬激励理论
第3章 会计师事务所合伙人利益分配的理论基础
3.1 人力资本产权理论与基于资历的合伙人利益分配
3.2 投资组合理论与基于资历的合伙人利益分配
3.3 代理理论与基于业绩的合伙人利益分配
第4章 会计师事务所合伙人的利益分配研究
4.1 会计师事务所组织形式对利益分配方法的影响
4.2 会计师事务所的特点及其对合伙人利益分配的影响
4.3 会计师事务所的合伙人利益分配模式及案例分析
4.4 利益分配机制的动态调整
第5章 会计师事务所合伙人加入和退出中的利益协调
5.1 会计师事务所新合伙人加入时的利益协调
5.2 会计师事务所合伙人退出的利益协调
5.3 会计师事务所合伙人退休的进一步分析
第6章 会计师事务所合伙人利益分配机制的调查分析
6.1 A所和B所的调研分析
6.2 C所、D所和E所的调研分析
6.3 F事务所的调研分析
6.4 全部案例的总结评价
第7章 结论与建议
7.1 研究结论
7.2 对策建议
主要参考文献
附录 会计师事务所合伙人利益分配的访谈调查提纲
索引