本书提出了采用大脑适应性领导力(简称BAL)作为一种思考、感受和行动的方法。BAL方法可以在四个关键领域(思考、情绪、习惯、人际关系)帮助领导者重新调整自己的大脑功能,改变自己的行为。全书提供了一个循序渐进的框架:增强思维过程、理解和培养情绪、形成自动大脑反应和发展动态关系。

大脑的真正能量，让你理性思考，合理决策！新时代领导者必读书目！

 

·1个方法，即BAL法，围绕大脑、适应性、领导力3个核心，从思考、情绪、习惯、人际关系4大关键领域，帮助领导者重新调整自己的大脑功能，打造真正领导者的思维模式，改变行为方式，全方位提升领导力！

 

·宜家、雀巢、霍尔希姆公司、皮尔法伯集团首席顾问尼古劳斯·迪米特里亚迪斯；赫尔大学商学院教授亚历山德罗斯·萨艾考杰斯倾力之作！

 

·风靡欧美的全新领导力方法，麻省理工斯隆管理学院、Adobe系统公司、英国电信公司一致推崇，彻底优化领导行为。

尼古劳斯·迪米特里亚迪斯

谢菲尔德大学□□学院行政发展中心的发展主任，管理学、领导力、神经营销和传播学的专家。宜家、雀巢、霍尔希姆公司、皮尔法伯集团顾问。

亚历山德罗斯·萨艾考杰斯

赫尔大学商学院助理教授、东南欧研究中心（SEERC）的访问研究员，利物浦大学管理学院GNOSIS研究小组助理研究员。领导力与复杂性、组织行为与变革、基于大脑的领导力方面的研究员和咨询顾问。

第一部分 思考

 

第一章 科学利用脑力：洞察领导力思维

有效利用脑力 005

领导的意志力 006

更高的出发点 008

坚定的价值观 009

即时反馈 010

疲劳综合征 011

身兼数职会削弱领导力 014

特别提示 018

参考书目 019

 

第二章 打破认知偏见：用清晰的头脑管理员工

大脑以生存为目的的进化 023

大脑的意识模式 025

小集团思维 026

认知偏见的威胁 028

企业文化与偏见 029

学会提问 030

提问的技巧 032

情绪劫持 036

特别提示 039

参考书目 039

 

第三章 重视大脑可塑性：适应多种思维方式

拥有可塑性大脑 043

锁定目标 046

心流 051

创造力与竞争力 054

改善记忆力 059

适应、选择和成长 063

特别提示 067

参考书目 067

小结 069

 

第二部分 情绪

 

第四章 识别情绪风格：成为首席情绪官

情绪支配大脑 076

情绪风格 079

情绪与情感 087

情商是一种天赋 091

特别提示 093

参考书目 094

 

第五章 情绪影响力：有效处理核心情绪

人类的基本情绪 100

普拉特切克理论 107

积极领导力 112

情感的力量 117

特别提示 119

参考书目 120

小结  123

第三部分 习惯

 

第六章 理解大脑自动性：重新认识潜意识的作用

大脑的精神控制 130

黄金时段 134

新习惯，□□惯 141

身体力行 147

专业技能和自动反应 151

特别提示 154

参考书目 154

小结 159

 

第四部分 人际关系

 

第七章 接受大脑社会化：高效领导力离不开团队协作

大脑的社会化 171

心智理论和读心术 174

镜像神经元 179

强大的“弱连接” 181

相信杏仁体的力量 189

特别提示 192

参考书目 193

 

第八章 思考大脑运作过程：培养沟通思维

说服大脑采取行动 199

罗伯特说服理论 206

与大脑对话 210

六大刺激模式 215

特别提示 218

参考书目 218

小结 221

结语 225

后记 233

致谢 235