家族企业代际传承不仅仅是企业权杖在家族成员间传递的过程，同时也是家族企业治理机制有计划演进的过程。那么，在代际传承期间家族企业治理机制是如何演进的？代际传承如何影响家族所有权和管理权的安排与配置？控制家族会采取何种投融资政策来支持代际传承？以及不同控制特征家族企业财务安排的异质性问题？本书对上述问题进行深入的理论探索和实践检验。突出中国本土家族企业代际传承时期治理机制的特色，探讨了代际传承过程中家族企业治理结构演进的路径；创新研究了家族企业为顺利传承而进行的财务安排的原则、方法和相应措施。这些研究成果有助于丰富我国家族企业的公司治理理论和代际传承理论。

许永斌，男，1962年出生，会计学二级教授、管理学博士、博士研究生导师，现任浙江工商大学财务与会计学院院长。浙江省高校中青年学科带头人、浙江省“新世纪151人才工程”人才、浙江省“五个一批”人才。主要学术兼职有：中国会计学会理事、中国审计学会理事、浙江省会计学会副会长、浙江省审计学会副会长。主要研究领域有：上市公司尤其是家族上市公司治理、资本市场与会计信息、公司控制权理论等。惠男男， 女，1980年出生，管理学博士，浙江科技学院经济与管理学院会计学副教授。主要研究领域为：家族企业财务治理。主持教育部人文社科等省部课题多项，在《会计研究》、《社会科学战线》等重要专业杂志发表论文多篇。

第一章 绪论
第二章 文献回顾与评述
第三章 代际传承时期公司治理理论研究：关系治理机制的框架
第四章 代际传承时期公司治理理论研究：关系治理机制的演进
第五章 关系治理机制演进下的财务安排
第六章 代际传承与股权安排的实证检验
第七章 代际传承与债务融资安排的实证检验
第八章 代际传承与投资安排的实证检验
第九章 步步为营：“红脸”创始人与“白脸”继任者的传承之道
第十章 研究总结、局限及政策建议
参考文献
后记