本书集中反映了广东企业劳动用工制度改革、发展变化、巩固完善的全过程。客观描述了广东为了适应改革开放，吸引外资和发展非公有制企业的需要，率先取消指令性劳动工资计划，实行劳动合同制的情况；反映了从实行劳动合同制、搞活固定工制度到全面实行全员劳动合同制的改革过程，以及率先创建劳动监察制度、完善劳动合同制度、加强劳动用工宏观调控的做法与经验。

陈斯毅，1953年7月生，海南文昌人。高级经济师、高级职业指导师、创业导师、客座教授。全国高校优秀双创导师人才库入库专家。1982年毕业于华南师范大学，1984年选调到广东省劳动厅工作，长期负责劳动体制改革、就业创业、职业教育培训、人力资源管理开发等工作，先后任副科长、科长、副处长、处长和副厅巡视员，广东省□□发展研究中心特约研究员、广东省社会科学院硕士研究生导师、广东体制改革研究会南方智库入库专家。2013年11月退休后聘任中国就业促进会专家委员会副主任、广东省就业促进会副会长。

绪论 广东劳动制度改革40年回顾与展望 第一节 改革发展的基本历程 第二节 改革的探索实践 第三节 对改革的基本评价 第四节 基本经验和启示 第五节 今后展望 第一章 突破 ——率先改革劳动计划管理体制 第一节 改革劳动计划管理体制，推动企业走向市场 第二节 建立市场导向劳动工资管理体制问题初探 第三节 深化广东劳动工资制度改革的基本思路 第四节 广东劳动工资制度综合改革的实践与思考 第五节 省内劳动力余缺调剂的障碍与对策 第二章 探索 ——率先实行劳动合同制 第一节 率先实行劳动合同制的探索实践 第二节 劳动制度改革内容浅说 第三节 广东贯彻四项规定取得突破性进展 第四节 坚持改革方向，不断发展完善劳动合同制度 第五节 珠三角劳动制度改革的探索实践 第六节 充满生机的顺德企业活力缘何来 第三章 突围 ——非公有制企业推行劳动合同制的探索实践 第一节广东外资企业劳动法例规定和招聘员工手续 第二节 深圳市“三来一补”企业劳动关系现状剖析 第三节 中山、东莞市私营企业劳动管理情况调查 第四节 珠三角涉外企业劳动管理情况的调查 第五节 关于外商投资企业劳动管理的“国际惯例 第六节 股份制企业改革用人制度的探索与思考 第四章 发展 ——率先推进全员劳动合同制 第一节 固定工制度不应该废除吗 第二节 全员劳动合同制是劳动制度改革的方向 第三节 劳动工作治理整顿与深化改革要有新思路 第四节 广东劳动体制改革的总体设想 第五节 广东劳动制度改革的回顾和展望 第六节 建立现代企业用人制度问题初探 第七节 珠三角国企富余人员由社会消化的可行性研究 第八节 优化劳动组合，增强企业活力 第五章 并轨 ——依法全面建立劳动合同制度 第一节 依法全面加快建立劳动合同制度 第二节 当前全面建立劳动合同制度须解决的几个问题 第三节 劳动法奠定了新型劳动体制的法律基础 第四节 广东企业劳动制度的历史性变革 第五节 广东全面实行劳动合同制的成效与展望 第六节 广东新型劳动制度框架基本建立 第六章 创新 ——率先创建劳动监察制度 第一节 广东省开展劳动监察工作初见成效 第二节 加强劳动监察，规范企业用工行为 第三节 深圳市创建劳动监察制度的探索实践 第四节 关于加强私营企业劳动管理的几点建议 第五节 加强劳动监察，保障农民工合法权益的实践与思考 第七章 完善 ——率先探索建立劳动关系调整机制 第一节 浅论劳动管理体制转换中的宏观调控问题 第二节 论体制转轨时期劳动力市场的宏观调控 第三节 健全宏观调控体系，规范发展劳动力市场 第四节 建立和谐劳动关系，着力构建和谐社会 第五节 社会主义市场经济条件下加强劳动计划管理的几点认识 第六节 粤港澳劳动领域交流合作现状与对策研究 后记