“公开选拔”“竞争上岗”等竞争性选拔干部方式是干部选拔尤其是产生人选的一种方式。本书采取历时性与现时性相结合、理论与实践相结合、反思与提炼相结合的方法，从全景叙述、实践考量、认知述评、学理诠释、外部借鉴、对策建议等维度，对竞争性选拔干部的方式进行了多视角的系统研究。本书提出的一些阐释性理论观点、实践诊断性分析以及方式和技术改进的对策，对于干部选拔任用制度的理论研究和干部选拔的规范性、科学性、先进性制度建设具有一定的参考价值。

吴志华，博士，华东师范大学公共管理学院教授、博士生导师，兼任上海市行政管理学会副会长、上海市公共事务学会副会长、上海市MPA教育指导委员会副主任等。廖志豪，博士，上海对外经贸大学公共管理学系教师。叶超，博士，上海对外经贸大学公共管理学系教师。

导论 　　一　研究背景 　　二　相关研究文献 　　三　研究思路与方法 　　四　总体框架 　　五　创新与价值 第一章　全景叙述：竞争性选拔干部方式的产生与发展 　　一　竞争性选拔干部方式产生的历史背景 　　二　竞争性选拔干部方式的历时性发展 　　三　竞争性选拔干部方式的现时性全局概览 　　四　竞争性选拔干部方式的总体成效 第二章　实践考量：竞争性选拔干部方式的创新与问题 　　一　竞争性选拔干部方式的实践创新 　　二　竞争性选拔干部方式的实践问题 　　三　竞争性选拔干部方式的个案分析 第三章　认知述评：竞争性选拔干部方式的问卷调查 　　一　问卷设计与调查实施 　　二　问卷调查结果的实证分析 　　三　基于问卷调查分析的结论 第四章　学理诠释：竞争性选拔干部方式的理论分析 　　一　基于制度变迁理论视角的诠释 　　二　基于公共性理论视角的诠释 　　三　基于公平正义理论视角的诠释 第五章　外部比较：发达国家的公务员选拔及借鉴 　　一　公务员的价值观和素质框架 　　二　公务员选拔的程序和方法 　　三　评价中心技术在公务员选拔中的应用 　　四　发达国家公务员选拔可借鉴之处 第六章　完善路径：改进竞争性选拔干部方式的建议 　　一　贯彻三个原则 　　二　确定竞争性选拔干部方式的合理适用范围 　　三　优化竞争性选拔干部方式的运行程序 　　四　改进竞争性选拔干部方式的测评技术系统 　　五　竞争性选拔干部方式与相关制度的对接 参考文献 附录 　　附录一　竞争性选拔干部方式调查问卷（公众与职位竞争者使用） 　　附录二　竞争性选拔干部方式调查问卷（组织者使用） 后记