本书内容涉及企业管理理论基础与来源、古典管理范式、行为科学范式、组织管理范式、企业文化范式、形成中的新管理范式与管理学的未来发展等。

导论
一、选题缘由与意义
二、国内外研究现状综述
三、企业管理理论的界定
四、研究框架与路径
五、研究目标与内容


□□章 理论基础与来源
□□节 管理知识发展过程的解读——历史主义科学哲学
一、从逻辑实证主义到历史主义的科学哲学
二、库恩的范式理论
三、拉卡托斯的科学研究纲领方□□
第二节 知识形成机制的揭示——后现代主义的视角
一、利奥塔的后现代知识论
二、福柯的知识权力学说
三、后现代哲学思潮在本研究中的应用
第三节 企业权力关系的分析——现代企业理论
一、企业权力的性质
二、企业权力的来源与配置
三、现代企业理论在本研究中的应用


第二章 古典管理范式
□□节 科学管理理论形成的历史必然性
一、科学管理——现代企业管理理论发展的起点
二、科学管理理论在20世纪初期形成的原因
第二节 古典管理范式的理论构成
一、泰勒的科学管理理论
二、亨利·法约尔的一般管理理论
三、马克斯·韦伯的行政组织理论
第三节 古典管理范式的特征
一、古典理论范式的基本信念
二、古典管理范式的思维与分析方法
三、古典管理范式的政策纲领
四、古典理论范式的学术建制功能
第四节 古典管理范式的彤成分析
一、局部委托代理制度下的企业权力关系
二、规训技术的发展与扩散
三、基于规训的古典理论范式知识硬核的形成


第三章 行为科学范式
□□节 从古典管理范式到行为科学范式
一、早期的人本主义精神
二、古典管理范式下对心理与社会因素的研究
三、人际关系学说
第二节 行为科学范式的理论构成
一、个体行为研究
二、群体行为研究
三、领导行为研究
第三节 行为科学范式的特点
一、行为科学范式的基本信念
二、行为科学范式的思维与分析方法
三、行为科学范式的政策纲领
四、行为科学范式的学术建制功能
第四节 行为科学范式的形成分析
一、局部委托代理到完全委托代理——“经理革命”
二、完全委托代理制度形成初期的企业权力关系
三、局部委托代理向完全委托代理制度转变中的行为科学范式


第四章 组织管理范式
□□节 古典与行为科学范式下的常规研究与新范式的形成
一、古典管理范式下的常规研究
二、行为科学范式下的常规研究
三、古典管理范式与行为科学范式的危机
四、新管理范式的形成与发展
第_节 组织管理范式的理论构成
一、系统管理理论
二、决策理论
三、目标管理理论
四、战略管理理论
第三节 组织管理范式的特点
一、组织管理范式的基本信念
二、组织管理范式的思维与分析方法
三、组织管理范式的基础政策纲领
四、组织管理范式的学术建制功能
第四节 组织管理范式的形成分析
一、企业发展中的新变化
二、完全委托代理制度下的企业权力关系
三、完全委托代理制度下组织管理范式的形成


第五章 企业文化范式
□□节 东两方管理思想的交流与融合
一、管理知识的“西学东渐”
二、东西方管理思想在日本企业管理中的融合
三、管理知识的“东学西渐”
第二节 企业文化范式下的主要理论
一、Z理论
二、企业文化理论
三、组织文化理论
第三节 企业文化范式的特点
一、企业文化范式的基本信念
二、企业文化范式的思维与分析方法
三、企业文化范式以基本信念为基础的政策纲领
四、企业文化范式的学术建制功能
第四节 企业文化范式形成分析
一、日本企业治理的特点
二、利益相关者共同治理下的权力关系
三、利益相关者公司治理模式下的企业文化范式的形成


第六章 形成中的新管理范式与管理学的未来发展
□□节 形成中的新管理范式下的主要理论
一、学习型组织理论
二、企业再造理论
三、企业知识管理理论
四、形成中的新管理理论范式特点综述
第二节 管理学范式竞争的主要原冈
一、现代社会生产方式和企业治理结构多元化与管理学范式竞争
二、学术共同体与管理学范式竞争
第三节 企业管理理论的未来发展趋势
参考文献