本书全面回顾了改革开放以来非公有制企业党的建设的发展历程，把其分为萌芽、形成、发展、成熟四个历史时期，政策环境和技术环境逐步优化，呈现出从组织覆盖到工作覆盖演变的特征。通过选取湖北省“双强百佳党组织”为研究对象，考察了非公有制企业党的建设运行过程中的组织趋同现象，研究发现：组织趋同遵从四种逻辑，即政治逻辑、惯性逻辑、利益逻辑和精英逻辑；体现三种能力，即党组织的学习能力、调试能力和谈判能力。与此对应，本书还考察了非公有制企业党的建设运行过程中的组织差异现象，从不同环境要素、不同物质要素、不同属性要素、不同规模要素、不同组织要素等五个方面呈现出非公有制企业党的建设的内在生成机理和运行方式存在的差异。提出了非公有制企业党的建设运行过程中的五类行动者概念，研究表明不同行动者有着不同的行动逻辑，共同影响着非公有制企业党的建设的有效运行。本书提出了非公有制企业党的建设运行机制的六个创新路径，即嵌入治理机制、分类统合机制、管理培养机制、作用发挥机制、监督考核机制、运行保障机制。最后，在总结现有研究经验的基础上，指出了本研究所面临的若干困境和未来的发展走向。

付佳迪，男，中南财经政法大学马克思主义学院讲师，硕士研究生导师，法学博士，研究方向为执政党建设。长期致力于非公有制企业党的建设调查与研究，在《社会科学研究》、《社会主义研究》、《江汉论坛》等CSSCI期刊发表党建研究和政治学研究学术论文10余篇，主持省级部纵向课题１项，横向课题１项，合作撰写的相关研究报告为实践决策部门和党建研究部门提供了第一手参考资料。