本书基于旁观者视角考察工作场所不文明行为的影响，是中国文化情境下工作场所不文明行为旁观者视角的开拓研究。其次，本书基于道义公平理论、程序公平理论和情感事件理论考察这三种理论机制在工作场所不文明行为与旁观者工作有效性关系中的作用。从理论上拓展了工作场所不文明行为影响旁观者的多种理论路径，是工作场所不文明行为多种理论机制对比研究的全新尝试，有助于揭开工作场所不文明行为与旁观者工作有效性的“作用黑箱”。