随着中国政府积极推动“一带一路”建设，中国企业主动融入经济全球化进程加快。然而很多中国企业“走出去”的效果并不理想。中国作为发展中国家，企业国际化尚处于初级阶段，存在经验不足、人才匿乏等各种问题。而文化差异是企业在国际化进程中必定会面对的一道障碍。本书在这一背景下来分别从理论与实证的角度考察文化差异对中国企业FDI进入区位、进入模式和海外并购投资绩效的影响，引导中国企业正确处理对外投资过程中面临的文化差异问题。

第1章概述
1.1研究的背景与意义
1.2文化差异概念的界定及其度量
1.3FDI的概念和分类
1.4中国企业FDI过程中跨文化冲突与学习
第2章文化差异对FDI进入区位影响的理论分析
2.1外来者劣势理论
2.2外来者优势理论
第3章文化差异对FDI进入区位影响的实证研究
3.1模型建立
3.2变量选择
3.3样本选择及数据来源
3.4模型设定及实证分析
第4章文化差异对FDI进入模式影响的理论分析
4.1FDI进入模式的概念和分类
4.2FDI进入模式的相关理论
4.3文化差异对FDI进入模式的直接影响
4.4相关调节因素的作用
第5章文化差异对FDI进入模式影响的实证分析
5.1数据来源及样本的选取
5.2变量的选取和测定
5.3计量模型
5.4模型判别效果检验
5.5实证结果
5.6实证结果分析
第6章文化差异对中国企业跨国并购整合绩效的理论分析
6.1中国企业海外并购的理论分析
6.2文化差异对跨国并购绩效的直接影响
6.3相关调节因素的作用
第7章文化差异对跨国并购整合绩效影响的实证分析
7.1样本选取
7.2变量的选取和测定
7.3模型的设定
7.4实证结果与分析
第8章研究结论与政策建议
8.1研究结论
8.2政策建议
参考文献