近来频频爆发的商业丑闻，使人们开始重新关注商业伦理问题，组织中的非伦理行为也成为研究者们关注的重点。这些日增的兴趣在很大程度上源自管理者对减少工作场所非伦理行为发生的实际需要。为此本书主要以企业员工尤其是新生代员工的非伦理工作行为研究对象，综合采用问卷调查、实验室实验和深度访谈等方法，识别企业员工非伦理工作行为的主要类型，探寻有中国特色的企业员工非伦理工作行为影响因素，挖掘企业员工非伦理工作行为的形成和扩散机制。在此基础上，从企业员工非伦理工作行为的形成、扩散和影响因素角度，提出组织有效干预员工非伦理工作行为的人力资源管理策略。

伍如昕，女，1983年7月出生，湖南衡阳人，中南大学公共管理学院讲师，硕士生导师，管理学博士，伦理学博士后。研究方向为组织行为学和人力资源管理、行为决策、管理学实证研究方法。先后主持中国博士后科学基金面上资助项目、教育部人文社会科学青年基金、湖南省社会科学基金和中央高校基本科研业务资助项目各1项。作为骨干成员参与国家级、省部级科研项目10余项。出版专著1部，参编著作、教材3部。在《管理科学》、《经济管理》等期刊及国际会议上发表相关科研论文18篇，多篇论文被人大复印资料全文转载。