《企业创新研究：基于内外部环境的分析》从公司内部机制和外部制度的角度对企业创新的影响机制进行了实证研究。在内部机制方面，选取企业内部薪酬差距和组织资本为切入点，分别代表了高管和员工利益冲突和利益一致两个维度，同时还分别代表了企业的有形激励和无形激励两个方面；在外部制度方面，选取政治关联和法律保护两个维度，分别代表了非正式制度和正式制度。

徐茗丽，女，1990年出生，华南师范大学政治与公共管理学院管理科学系讲师，2017年毕业于华中科技大学经济学院金融学专业，取得博士学位。主要从事公司财务等方面的研究，包括企业创新、公司治理等。

第1章 绪论
1．1 研究背景与研究意义
1．1．1 研究背景
1．1．2 研究意义
1．2 研究思路与研究内容
1．2．1 研究思路
1．2．2 研究内容
1．3 研究创新与贡献
1．4 研究结构

第2章 文献综述
2．1 企业创新的相关研究
2．1．1 企业内部特征与企业创新
2．1．2 企业行为与企业创新
2．1．3 外部治理与企业创新
2．1．4 外部环境与企业创新
2．1．5 企业创新研究文献综述
2．2 薪酬差距的相关研究
2．2．1 薪酬差距的影响因素
2．2．2 髙管和员工薪酬差距的经济后果
2．2．3 高管内部薪酬差距的经济后果
2．2．4 员工薪酬差距的经济后果
2．2．5 薪酬差距研究文献综述
2．3 组织资本的相关研究
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