薪酬契约安排与财务重述_马晨，李晨溪，谷思琪著_9787509597583

　　《薪酬契约安排与财务重述》基于财务重述的两个阶段：会计错报的发生阶段与更正阶段，运用管理学、金融学等学科中的方法与理论，在分析薪酬契约安排、财务重述与薪酬业绩敏感性内在逻辑的基础上，构建了反映三者关系的概念模型。深入剖析了薪酬差距与会计错报的关系、CEO和CFO的薪酬契约安排、权力配置对会计错报的影响，以及财务重述后薪酬业绩敏感性的变化等问题。
　　《薪酬契约安排与财务重述》的研究结论丰富和扩展了薪酬差距、CEO和CFO薪酬问题、管理层权利、财务重述等多个领域的理论成果，为合理设计薪酬制度以提升企业会计信息质量、完善我国上市公司治理、增强高管薪酬契约有效性提供了政策与建议。

　　财务重述是指上市公司修正前期会计差错的过程，如果上市公司对过往期间的定期财务报告进行重述，说明当期财务报告质量较低。财务报告是上市公司与投资者之间信息沟通的桥梁与纽带，其真实性和可靠性至关重要，往往影响着投资者的信心。财务重述现象的出现会直接影响投资者对上市公司的信任程度，使得上市公司遭受严重的声誉损失，导致公司市场价值减少，资本成本提高。尽管财务重述会产生严重的经济后果，并受到严格的监管，但管理层通过财务重述实现自身收益最大化的行为时有发生，并呈现上升趋势。这种财务重述行为表明公司的内部控制机制或公司治理方面存在缺陷。通常情况下，上市公司发生的财务丑闻往往和高管薪酬的设计密不可分，上市公司高管有可能忽视公司股东及投资者的切实利益，采取粉饰报表、利润操纵的手段来追求自身利益的最大化。因此，上市公司在高管薪酬的设计和实施过程中，应当对上市公司薪酬制度给予足够重视，从而减少甚至避免财务重述行为。总体而言，本书达到了预期的研究目的，对深化和拓展薪酬契约、财务重述的研究具有一定的理论与现实意义。
　　与已有文献相比，本书的创新之处体现在以下几方面：
　　第一，已有文献主要关注薪酬差距对公司业绩的影响，例如：锦标赛理论指出薪酬差距较大时，能够激励组织内的人员更加努力地提升绩效，即薪酬差距对企业绩效是一种正效应。而较少有学者关注其对会计信息质量的影响，本书重点关注薪酬差距对会计错报的影响，并且进一步区分了高管之间以及高管与员工之间的薪酬差距对会计错报的影响。补充了有关薪酬差距、财务重述方面的研究内容。
　　第二，以往的研究大多分别关注CEO、CFO个人特征对财务报告质量的影响，单纯关注CEO而忽视CFO的影响或单纯关注CFO而忽视CEO的影响所得出的结论可能是有偏的。薪酬动机会使得CEO与CFO都有意愿去操纵报表以实现个人利益，薪酬动机还会使得CFO更加去履行自身作为财务监督人的职责。因此，本书在分析CEO、CFO薪酬契约安排动机影响的基础上提供CEO、CFO薪酬契约安排差异对会计错报影响的证据。除此之外，鉴于CFO在会计操纵方面的重要作用，本书进一步将CEO与CFO薪酬契约安排动机结合起来，深入分析二者薪酬契约安排差异对财务报告质量的影响。这拓展了有关CEO、CFO薪酬问题的研究成果。
　　第三，本书的研究发现随着CEO与CFO权力差异的增加，反而会弱化CEO、CFO薪酬契约安排差异对会计错报的影响，表明当CEO权力相对于CFO越大时，CEO会通过其他渠道实现机会主义行为，而不仅仅围绕薪酬契约、会计报表操纵，这进一步拓展了关于管理层权力方面的研究内容。
　　第四，本书发现相对于非财务重述公司，财务重述公司在重述后的基于会计业绩的薪酬业绩敏感性降低，而基于市场业绩的薪酬业绩敏感性上升。并且财务重述对薪酬业绩敏感性的影响在国有企业中要弱于非国有企业。补充了有关财务重述、薪酬业绩敏感性方面的研究内容。
　　马晨撰写了本书第1章至第4章、第5章部分内容，李晨溪与谷思琪分别撰写了第5章剩余部分与第6章的内容。

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