《我们怎么选干部？》是大众文化读物。《我们怎么选干部？》用轻松、通俗的笔调阐发了这样的观点——干部代表了一种精神和文化层面的精英质性。干部所承担的工作牵涉千家万户，领社会进步。从宏观角度，干部是国家改革和发展的推动力和践行者；在精神层面，干部应具备一种鉴往知来、高瞻远瞩的品质。干部的角色也承载了无数仁人志士励精图治、治国安邦的理想。《我们怎么选干部？》对干部的分类、好干部的标准、当干部的目的进行了阐述，并从行政管理学角度对干部应有的作为给出了科学回答，对于当前我们的干部选拔任用工作具有一定的指导意义。
　　干部，是社会的精英，也与权力、地位这些概念相关联，承载了无数仁人志士们励精图治、治国安邦的理想。在任何时代，干部都是社会的一种稀缺资源，“为官”，就成为百姓所追求的一种生存境界。
　　之所以能够成为干部，就要有内外兼修的品性、德才兼备的素养以及必要的机遇和条件，而这些，都建立在“怎样选干部”这样的一个基本问题上。
　　我们的社会是怎样选干部的呢？有可能成为干部的是哪些人？为什么有些人当不了干部？我们的选任制度可以如何优化？……
　　《我们怎么选干部？》用轻松、通俗的笔调做了较为系统的回答。

　　桑玉成，法学博士，政治学者。曾任复旦大学社会科学基础部（现马克思主义学院）主任、复旦大学文科科研处处长、国际关系与公共事务学院常务副院长、复旦大学校长助理、上海市社会科学界联合会党组副书记、专职副主席等职。现为复旦大学特聘教授，兼任上海市政治学会会长。
　　
　　丁斌，法学硕士，政治学原理专业。中学校长，长期从事教育与管理工作，主要研究方向为政治学原理、政治社会学、政治与行政学、教育管理、课程与教学等。

引言
其实，如同上了公交车，谁都要去抢占一个座位的干部的位置何其多
不想当将军的士兵就一定不是好士兵吗？
对于当干部，想不想、能不能、成不成，都是谁说了算？

第一章 形形色色话“干部”
“辅德里”走来的干部
寻找你身边的干部
大小干部台阶论
在哪儿都是干部
往下看，你是干部，往上看呢？
干部确实是“多面人”
干部拥有的“权力”不会是等量的

第二章 我们需要什么样的干部
干部需要“十八般武艺”
从“百里挑一”到“万里挑一”
时代造就干部
有些素养，千百年来是不变的

第三章 干部选任路线图
先给你看看路线图的总览
如果你是干部，你是否知道你是怎样被选上的吗？

第四章 有可能当上干部的究竟是哪些人
第五章 为什么有些人当不了干部

第六章 伯乐相马，也有相不准的时候
选人难，人难选
伯乐的视野始终是有限的
“相中的好马”也有可能变坏

第七章 期待改进，我们一起努力
干部工作从来就不是轻而易举的
分分类吧，或许会有惊喜
谁能够提名，这个问题要解决
公平与择优：何者为先
最最重要的，是要提高认同性