珍妮弗·米勒以心理学领域的前沿研究为基础，揭示了创新的隐藏障碍，并为我们和企业组织提出突破不适应的思维模式、培养变革性创新能力的具体步骤，以准确识别好的创意，并快速发挥它们应有的作用，推动自我、他人、企业组织朝着新方向发展。

1.本书作者以心理学领域的前沿研究为基础，揭示了创新的隐藏障碍。这是一本会在未来几年内引起巨大反响，而且备受热议的管理学著作。

2.本书涵盖了许多阐释性的案例，解决方法既有科学依据，又有很强的操作性。无论你想拯救地球还是保住事业，你都需要这本书。

珍妮弗·米勒，社会心理学博士，曾任教于沃顿商学院、耶鲁大学管理学院、纽约大学斯特恩商学院。她的论文《对创造力的偏见》备受赞誉，广为流传。目前在圣迭戈大学任教，居住在加利福尼亚州的索拉纳海滩。

前　言

非创造性破坏的种子 / III

第 1 章

隐藏的创新障碍 / 001

第 2 章

我们与创造力之间爱恨交织的关系 / 025

第 3 章

悖论背后的科学 / 053

第 4 章

自我突破：克服自己对创造力的偏见 / 081

第 5 章

克服他人对创造力的偏见 / 113

第 6 章

在你的组织中培育变革性创新 / 153

第 7 章

克服对创新型领导者的偏见 / 185

第 8 章

与其继续产生创意不如着重制造影响力 / 213

致　谢 / 233

参考文献 / 237