《人力资源开发多主体博弈及演化模型研究/墨香财经学术文库》从新兴战略产业人力资源开发的多主体角度切入，对不同层面、不同目标的人力资源开发主体所实施的人力资源开发活动及其理论支持进行了深入研究。以文献研究、理论思辨、主体建模、实证研究、案例研究为基本方法，以“文献综述—理论推演—模型构建—实证检验—实地调研—应用策略”为研究框架，尝试使用主体建模这种研究复杂动态系统运行机制的研究工具打开人力资源开发多主体运作机制的“黑箱”。

1 绪论
1．1 选题背景
1．2 研究问题
1．3 研究设计
1．4 研究创新之处

2 人力资源开发主体行为的理论述评
2．1 人力资源开发主体的界定
2．2 人力资源开发主体行为的理论基础构建
2．3 人力资源开发主体行为的反思
2．4 本章小结

3 人力资源开发多主体关系分析与行为博弈
3．1 视阈融合的哲学与方法论
3．2 人力资源开发多主体关系分析
3．3 人力资源开发多主体行为博弈
3．4 本章小结

4 人力资源开发多主体协同演化模型构建
4．1 三螺旋理论与应用述评
4．2 基于三螺旋的人力资源开发多主体演化博弈模型
4．3 基于三螺旋的人力资源开发中间组织角色分析
4．4 本章小结

5 多主体协同的人力资源开发体系设计：以辽宁高技术服务业为例
5．1 高技术服务业及其人力资源开发特点分析
5．2 高技术服务业人力资源开发主体行为的影响因素分析
5．3 高技术服务业多主体协同人力资源开发体系设计
5．4 本章小结

6 研究结论与讨论
6．1 主要结论
6．2 局限与展望
参考文献
索引