《重塑组织：插画精简版》是《重塑组织》一书的全彩、插画、精简版本，以图文配合的形式对一本煌煌巨著的主体内容进行概括梳理。第一部分是对现有的各种组织形式（红色组织、琥珀色组织、橙色组织，以及绿色组织）的特点加以归纳整理，并指出一个新的组织形式——青色组织正应运而生。第二部分则着重讲述了青色组织及其区别于其他组织形式的主要特点和运行机制。第三部分是对如何创建青色组织和转变现有组织的建议。

1.作者是是麦肯锡前合伙人，现为独立学者和组织领导顾问，在欧洲工商管理学院取得ＭＢＡ。其图书版权引入多个国家翻译出版：俄罗斯、西班牙、捷克、日本已经出版上市，中国香港、德国、法国、丹麦、波兰、荷兰、韩国及越南也在陆续翻译出版中

2.本书先从历史和发展的角度分析了人类意识的进化阶段及其相对应的人类组织机构模型，从而大胆设想提出人类意识进化的下一个阶段及与之相对应的组织机构模型（青色组织），然后选取列举了目前世界范围内已经具有青色组织特征的十多家规模不等的营利及非营利组织机构的日常运营决策制定等涉及组织机构各个方面的真实案例，并提出了如何创建一个青色组织，或如何将现有的组织转型成一个青色组织。

3.目前该书是海外从事组织发展与企业咨询的专业人士以及关注企业组织变革的企业家与高管的案头书，国内同行的关注度也正日益提升

[比]弗雷德里克·莱卢著有《重塑组织》，弗雷德里克精通5种语言，是麦肯锡前合伙人，现为独立学者和组织领导顾问，在欧洲工商管理学院取得ＭＢＡ。目前他和妻子及两个孩子生活在美国。

I 中文版序

II 译者序一

VI 译者序二

001 引言

这看起来不太像一本管理类书籍

009 第1部分

如今的组织运作方式已经彻底失效

我们能否创建一种全新的模式？

049 第2部分

这些新型组织到底是如何运作的？

069　突破一　自主管理

097　突破二　身心整合

129　突破三　持续进化的使命

153 第3部分

那么……我们要如何到达那里呢？

190 注释

197 感恩

199 鸣谢