本书探讨了中国文化背景下双职工家庭工作---家庭关系的特征对家庭生活质量的影响。本书从个、夫妻、亲子三个视角出发，综合运用访谈法，问卷调查法，建立模型分析了工作---家庭冲突（增益）对婚姻满意度、工作满意度及亲子关系的影响。本书的研究结论对于推进理解当代中国双职工家庭的工作---家庭关系的影响机制，完善家庭友好政策具有理论和实践意义。 本书适合工作---家庭关系的研究者、管理实践者及人力资源管理和社会政策的学习从业人员使用。

郭昫澄，女，1985年出生。华中师范大学心理学院应用心理学博士，现任湖南师范大学公共管理学院讲师。研究方向为人力资源管理与组织行为学。

第1章 研究背景 第2章 文献综述 2.1 工作—家庭界面研究 2.2 工作—家庭影响机制 2.3 社会文化因素对工作—家庭关系的影响 2.4 个人特质对工作—家庭关系的影响 2.5 文献综述小结 第3章 问题提出及研究框架 3.1 问题提出 3.2 总体研究思路和设计框架 第4章 预研究：企业员工工作—家庭界面特点访谈研究 4.1 研究目的 第7章 研究三：工作—家庭界面对夫妻婚姻满意度的影响模式研究：夫妻成对分析 7.1 子研究一：夫妻工作—家庭冲突、增益对婚姻满意度的交叉影响机制研究 7.2 子研究二：双职工夫妻工作—家庭界面的人际保护性资源探讨：夫妻观点采择能力对工作—家庭界面的影响 第8章 研究四：父母工作—家庭冲突（增益）对青少年子女与家庭亲密度及网络成瘾的影响研究 8.1 研究目的 8.2 问题和假设提出 8.3 研究方法 8.4 结果 8.5 讨论 8.6 结论 第9章 双职工工作—家庭关系对家庭生活的影响分析 9.1 系统性视角看待员工工作—家庭界面 9.2 资源保存理论在工作—家庭界面机制研究的推进 9.3 溢出—交叉模型和资源保存理论的整合对夫妻层面工作—家庭界面作用模式的解释 9.4 人际保护性核心资源的探讨 9.5 工作—家庭界面特征对家庭系统的影响 9.6 理论贡献 9.7 实践贡献 第10章 研究小结与主要的研究结论 第11章 研究局限性和未来展望 11.1 研究局限性 11.2 研究展望 参考文献 附 录