本书论述了“让战略规划与战略执行有效衔接”的方法论和应用实践。作者基于多年的研究和在不同企业的实践，在书中全景式地将战略解码的原理、方法和应用展示给读者。战略解码是化战略为行动、变愿景为现实的利器。它通过团队共创的方式，对企业战略进行澄清诠释，助企业明晰路径、明确硬仗、分解任务，助企业的战略规划转化为一线员工能够理解的语言，并落实为绩效承诺，输出为绩效结果，助企业实现“上下同欲”“左右协同”“力出一孔”“使命必达”的局面。

推荐序一（宋志平）
推荐序二（李平）
推荐序三（薄连明）
自序
第一部分　战略解码的基础
RIDER模型与RACE原则
第1章　战略解码：跨越战略规划与战略执行之间的鸿沟 / 2
1.1　战略规划与战略执行之间的鸿沟 / 3
1.2　RIDER模型：让战略更易于落地执行 / 5
1.3　RIDER模型的核心：战略解码 / 8
1.4　战略解码的指南针：RACE原则 / 11
1.5　战略解码与RIDER模型和RACE原则的关系 / 14
1.6　战略解码的前期准备：调研分析 / 15
1.7　战略解码是如何发挥作用的 / 18
第二部分　战略解码的核心
三场重要会议
第2章　战略澄清会：快速穿越战略迷雾 / 28
2.1　战略澄清：VUCA时代穿越战略迷雾的利器 / 29
2.2　战略澄清的最佳时机 / 33
2.3　战略澄清会的组织和讨论框架 / 37
2.4　战略澄清关键点之一：形成共同的长期价值追求 / 38
2.5　战略澄清关键点之二：定位市场、产品和客户 / 46
2.6　战略澄清关键点之三：确定未来的核心竞争力和
　　 竞争策略 / 54
2.7　战略澄清关键点之四：讨论关键成功因素或核心能力 / 66
2.8　大型企业的战略澄清要点 / 70
2.9　创业型和中小型企业的战略澄清要点 / 75
2.10　利润中心和成本中心的战略澄清要点 / 84
第3章　战略解码会：上下同欲锁定硬仗 / 93
3.1　战略解码会的形式和讨论框架 / 96
3.2　召开战略解码会，需要准备什么 / 98
3.3　战略解码关键点之一：形成年度硬仗清单 / 102
3.4　战略解码关键点之二：对硬仗进行界定描述 / 109
3.5　战略解码关键点之三：从硬仗中分解出年度行动计划 / 116
3.6　战略解码关键点之四：将年度行动计划落实到
　　 个人绩效合约上 / 118
3.7　高层战略解码会的注意事项 / 120
3.8　中层战略解码会的注意事项 / 122
3.9　宣传贯彻战略解码会的成果 / 126
3.10　选择最合适的战场，冲锋 / 127
第4章　个人绩效合约PK会：塑造承诺型绩效文化 / 138
4.1　个人绩效看什么 / 139
4.2　行动举措的分解与承接 / 140
4.3　个人绩效合约的格式和内容 / 143
4.4　个人绩效合约形成六步法 / 151
4.5　个人绩效合约PK会：让目标更具挑战性 / 152
4.6　战略解码和BSC、KPI、OKR之间的关联与异同 / 154
第三部分　战略解码的落地
战略执行与战略评估
第5章　执行跟踪：让战略解码的成果落地 / 162
5.1　谁负责推进战略执行 / 163
5.2　硬仗的过程跟踪与督促 / 166
5.3　个人绩效合约的跟踪与督促 / 168
5.4　个人绩效合约中的目标是否可以调整 / 169
5.5　如何开好半年工作会 / 171
第6章　评估更新：让战略迭代升级 / 174
6.1　年终复盘 / 175
6.2　对管理者的年度评价 / 178
6.3　对一般员工的年度评价 / 184
6.4　对考评结果的奖惩兑现 / 186
6.5　战略评估与升级 / 190
第四部分　战略解码的成功保障
第7章　战略解码的动力系统 / 194
7.1　权责到位 / 195
7.2　考核到位 / 202
7.3　激励到位 / 205
第8章　战略解码的组织系统 / 211
8.1　组织文化支撑 / 212
8.2　组织能力支撑 / 215
8.3　信息系统支撑 / 220
第9章　企业如何导入战略解码 / 224
9.1　战略解码的关键成功因素 / 226
9.2　战略解码会的组织与分工 / 228
附录A　与战略解码相关的自测核查单 / 231
致谢　感恩一路相随的朋友 / 239
参考文献 / 241