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激活组织能量 读者对象:主要:领导者和人力资源专业人员(包括人力资源经理/主管,以及组织行为、 设计和开发方面的专家) 其次:组织和职业心理学家;组织发展顾问
疫情和外部环境不断变化,对企业如何营造安全的企业文化包括心理安全、情感安全等提出了更高的要求。本书以脑科学理论为基础,描述了员工应该如何在企业中运用有关自我的神经科学知识,建立强大的管理模式,树立健康、可持续的企业文化。当行为生物学进入了组织生活时,我们得到的启示是:关系对于可持续性是最关键的要素,而关系的关键在于信任。本书读者是企业管理者、人力资源从业者,员工是拥有无限潜能的个体,让员工的大脑能够被释放出来引导大脑能量追寻有意义的目标。拥有良好情绪的员工能够创造非凡的业绩,为企业带来健康的可持续发展。
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