进入21世纪，我们迎来了以互联网和大数据为依托，以信息技术、生物技术等新兴产业为主导的第四次产业革命。外部环境瞬息万变，本书探寻适应外部环境、与战略需求相匹配的差异化人力资源管理模式，追踪和挖掘异质性人力资源柔性能力的形成及作用机制，以期为企业实现组织变革、战略转型提供借鉴和启示。

刘翔宇，南开大学管理学博士，天津师范大学管理学院讲师。作为主持人，承担国家自然科学基金青年项目、天津市哲学社会科学规划项目、天津师范大学校级博士基金项目等多项科研课题；在《管理学报》、《软科学》、《科技进步与对策》、《中国人力资源开发》等CSSCI期刊和北大核心期刊发表学术论文多篇。主要研究方向为：人力资源柔性。