本书以马克思劳资关系理论为基础，借鉴博弈与复杂网络工具来研究劳资关系演化规律与劳资合作路径，这为探寻中国特色劳资关系提供了新视角。首先，指出了学界基于微分方程的演化博弈来分析劳资关系演化的局限性，运用非合作博弈联盟分配理论构建了“非对称鹰鸽模型”的参数设置，并把模型放到具有不同拓扑结构的复杂网络中进行仿真，分析了劳资关系的拓扑结构对劳资合作的影响；其次，揭示了劳资关系演化的一般性规律与特殊规律、一般路径与特殊路径以及劳资关系演化机制，指出了劳资力量平衡是劳资关系演化进入合作常态阶段的关键，分析了政府构建劳资合作路径比一般自主演化路径的优势；然后，比较了美国、德国劳资合作路径演化是否符合劳资关系演化规律，并具体分析其劳资演化阶段及其合作结构，揭示了劳资合作路径与历史、社会的匹配性与缺陷；再次，研究了中国特色劳资关系演化路径，指出了我国劳资合作的特色，揭示了中国特色劳资关系的演化路径与历史、社会的匹配性，特别是十八大以来政府对劳资合作关系的制度构建，使劳资合作关系出现新路径，并对现阶段劳资关系所面临的新困难进行剖析；最后，针对这些新困难，对构建劳资和谐合作关系提出了政策建议。

许清清，女，博士，青岛大学经济学院副教授，毕业于四川大学政治经济学专业，主要从事中国特色劳动关系研究。荣获“山东省理论人才百人”“青岛大学卓越人才”等荣誉称号，先后主持国家社科基金项目“智能制造驱动劳动关系转型的社会嵌入路径研究（19BSH085）”、教育部人文社科青年基金项目“中国特色劳资合作路径研究—基于劳资关系演化视角（16YJC790115）”、中国博士后基金项目“基于复杂网络视角的马克思劳资系统演化机制与路径研究（2017M612180）”等项目6项；出版专著1部；发表CSSCI论文10余篇，其中2篇被人大复印资料全文转载。