改革创新：“科改示范行动”案例集_国务院国资委改革办国务院国资委研究中心编_9787111685227

本书分上篇中央企业和下篇地方国企两大部分，以案例形式系统总结并展现了71家中央企业和32家地方国企在科改示范行动中的改革实践及取得的成效。全书48.8万字，对每家案例企业均采用基本情况主要做法改革创新成效统一体例加以系统总结，结构严谨，资料详实。

前言
党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央高度重视国有企业改革和创新工作。习近平总书记视察了海康威视、烟台万华等一批国有科技型企业，强调企业持续发展之基、市场制胜之道在于创新，各类企业都要把创新牢牢抓住，不断增加创新研发投入，加强创新平台建设，培养创新人才队伍，促进创新链、产业链、市场需求有机衔接，争当创新驱动发展先行军；强调国有企业特别是中央所属国有企业，一定要加强自主创新能力，研发和掌握更多的国之重器。国有企业要深化改革创新，努力建成现代企业。2020年初，国务院国有企业改革领导小组办公室正式启动百户科技型企业深化市场化改革提升自主创新能力专项行动（以下简称科改示范行动）。这是贯彻落实习近平总书记关于深化国有企业改革、加强自主创新能力等系列重要指示精神的重要举措，也是继国企改革双百行动区域性综改试验之后又一标志性的国企改革专项工程。科改示范行动旨在通过率先推动国有科技型企业深化市场化改革与提升自主创新能力，向世界一流科技型企业全面对标、补齐短板，加快培育形成一批科技型企业改革样板和自主创新尖兵，更好发挥引领、示范和带动作用。
一年多来，200余户科改示范企业主动作为、锐意改革，率先落实国企改革三年行动各项重点改革任务要求，以改革形成的新体制新机制促进技术创新，以技术创新带动形成更加灵活高效的体制机制，形成体制机制创新与技术创新相互促进的良性循环，在许多重要领域和关键环节取得了积极进展和显著成效。一大批科改示范企业把加强党的领导与完善公司治理统一起来，加强董事会建设落实董事会职权，完善党委（党组）前置研究讨论重大经营管理事项清单，厘清各治理主体权责边界，把中国特色现代企业制度优势转化为治理效能。一大批科改示范企业率先推行经理层成员任期制和契约化管理，以上率下，带动了中层管理人员和全体员工常态化推行竞争上岗、末等调整和不胜任退出等市场化用工制度，三项制度改革的难题得到有效破解。一大批科改示范企业灵活运用股权、分红权、员工持股、超额利润分享、跟投等多种中长期激励工具，打出激励组合拳，有效激发了关键岗位核心骨干人才的积极性、主动性和创造性。一大批科改示范企业把创新融入企业改革发展的各个环节，持续加大研发投入，引进和培养了一大批科技领军人才和青年科技人才，以市场为导向推动科技成果转化，在许多领域取得了技术领先和突破。一大批科改示范企业积极营造宽容失败的良好氛围，鼓励科技人才不畏挫折、大胆创新、勇于试错，增强科技人才的自豪感、荣誉感和成就感，凝聚起崇尚创新创造的强大正能量。
目前，科改示范行动中已经涌现出中电海康、宝信软件、天辰公司、南京工艺装备等一大批公司治理科学规范、市场化经营机制灵活高效、自主创新能力显著提升、党的领导坚强有力的国有科技型领军企业。广大科改示范企业在各中央企业内部和各地国资国企系统内部形成了明显的尖兵和头雁效应，为更多国有企业蹚出了新的路子，带动更多的国有企业把改革创新引擎全速发动起来，全面释放改革创新红利，促进实现高质量发展。
为更好总结应用、推广复制科改示范企业的好经验、好做法，我们以案例形式系统总结并展现了72家中央企业所出资的科改示范企业和32家地方科改示范企业的改革创新实践，力求为更多国有企业改革创新提供有益借鉴，加快形成星火燎原之势，限度地发挥科改示范行动的辐射带动作用。
下一步，科改示范企业将继续坚持问题导向、目标导向、结果导向，抓重点、补短板、强弱项，争做落实国企改革三年行动的示范和表率。广大国有企业，特别是科技型企业要主动学习借鉴和应用科改示范企业的改革创新经验做法，更加注重体制机制创新与科技创新的互动互促，更加注重通过强化正向激励激发科技人才活力，更加注重激发、保护和弘扬企业家精神，在高水平的自立自强中发挥国家队作用，加快解决关键核心技术受制于人的问题，打造原创技术的策源地和现代产业链的链长，以改革创新的优异成绩庆祝中国共产党成立一百周年，为全面建设社会主义现代化国家、实现中华民族伟大复兴的中国梦作出新的更大贡献！

你还可能感兴趣

我要评论