本书以较为精炼的语言，将人力资源管理中的常见风险认知问题进行了高度概括和提炼，目的在于方便组织管理者们用少的时间或碎片时间进行阅读，以发现自己的组织在人力资源管理方面可能存在的风险问题，思索适合自己组织的用工风险管理策略，终构建和谐的劳动关系，以达成组织的目标。

本书结合作者在授课培训、项目咨询、客户辅导，以及代理和审理劳动争议案件时所长期积累的经验，凝练了值得组织管理者们须知的200条风险警言，以提示组织关注人力资源管理中的盲区，修正中高层管理者们的认知偏差，从而减少决策过程中的失误，防范用工管理方面的风险。

面对日益浮躁的社会环境及生存压力，我们正在经历前所未有的人力资源管理变革和挑战。但是无论身处何时何处，人的管理仍然有着万变不离其宗的本质。这本《企业人力资源管理200句》就是你发现本质的捷径。它言简意赅的总结背后是大量案例在法理和管理之间的实践真知，既能为你在人力资源管理风险应对方面指点迷津，也是你快速升级整合人力资源专业管理能力所的宝典之一。

少即是多。

作者写这本书的目的，是希望用为精炼的语言，将人力资源管理中的常见风险认知问题进行概括与提炼。管理者们可以用更少的时间，或利用出差途中的碎片时间进行阅读，以发现组织在人力资源管理方面可能存在的风险问题，思考什么样的用工风险管理策略更适合自己的组织。
很多问题实际是一层窗户纸，一旦捅开，换个角度，或许可以豁然开朗。希望这本书可以帮助看到问题的实质，从而见山见水。
构建和谐劳动关系需要用人单位和劳动者双方的共同努力。

现任：四川明炬律师事务所合伙人、成都市劳动人事争议仲裁委员会仲裁员、成都市律协劳动与社会保障专业委员会副主任、四川大学商学院MBA职业发展顾问、前程无忧特聘讲师

曾任：北京盈科（成都）律师事务所合伙人及管委会委员、北京盈科（全国）劳动与社会保障专业委员会副主任

教育背景及资历：毕业于南京大学，15年以上央企、外企、上市公司从事人力资源管理和企业运营管理职业背景。2008年起至今从事人力资源风险管理12年以上，擅长带领团队根据组织业务管理需求，结合人力资源管理的顶层设计和底层逻辑，从人力资源管理的全流程出发，为组织提供人力资源风险管理体系建设及综合解决方案。

提供劳动争议纠纷案件的代理或审理、人力资源风险管理的授课、咨询或辅导累计超过2万小时。

合规管理与风险管理

风险管理成本控制

风险管理体系建设

风险管理责任承担者

招聘，入职，试用期

劳动合同相关协议

规章制度的制定和执行

绩效管理和违纪管理

薪酬设计和加班

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