随着经济的发展和技术的进步，工作世界也在发生变化。人工智能技术的应用，旧职业的消亡和新兴职业的大量出现，加剧了人员流动，使人们开始跨越多种边界，职业生涯更加灵活和丰富。
无边界职业生涯是在传统的职业成功标准之外，人们对职业发展和职业成功的一种新的界定形式，是在企业外部竞争日趋激烈，内部不确定性不断增加的情况下，个人职业生涯发展的另外一种方式
夏雪莹，高级人力资源管理师、人才测评师。著有《职工职业化训练》《做工作的主人：新员工职场进阶50讲》。
引 言
篇 未来全新的工作模式
个体成为职业生涯的主人 / 013
稳定职业越来越稀缺 / 014
要有危机意识 / 018
思考你具备哪些通用能力 / 020
你的专业技能在提升还是在退化 / 022
组合技能是加分项 / 024
第二职业可抵御风险 / 026
第二篇 重新定义职业成功
职业态度正在悄然改变 / 033
谁才是成功人士 / 035
几辈子的人生 / 038
破除年龄壁垒 / 040
多种尝试的可能性 / 044
零工经济的兴起 / 046
斜杠族 / 049
FIRE人士，自由选择的追求者 / 052
第三篇 无边界职业生涯的职业管理
我们为什么要工作 / 057
工作是该认真对待的一件事 / 059
对自己的能力边界有清晰的认知是降低试错成本的步 / 062
每个人都面临着失业的风险 / 065
了解职业偏好是发现自我的过程 / 069
自我评估为更加理性和自主的职业决策提供依据 / 071
关注职业长期发展 / 073
职业之外 / 076
第四篇 塑造个人品牌
敬业是建立个人品牌的根本 / 083
通过日常工作建立个人品牌 / 085
发现你的优势 / 087
定位是建立品牌的关键 / 089
外在形象是构成个人品牌的要素之一 / 091
提升专注力 / 094
体验 / 097
时间是特殊的一项资源 / 100
情商的高低和工作绩效呈正相关 / 102
接受职场压力并尝试驾驭它 / 105
人际关系紧张成为压力源之一 / 109
工作重要，健康问题亦不可忽视 / 111
第五篇 多样化的风险
开启多段式人生 / 119
老人做工，现实又无奈的选择 / 121
社会保险体系亟待完善 / 125
财务挑战 / 128
新职业不断涌现 / 132
工作方式发生变化 / 134
灵活性高是新就业形态的特点之一 / 136
机器会夺走你的工作吗 / 139
不同的声音 / 143
参考文献 / 148
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