本书立足于中国经济新常态与人口转型的现实背景，深入揭示经济新常态下中国劳动力市场存在的效率损失及其根本原因。包括：动力力市场供需协调性、劳动力市场多重分割下的工资收入差异、劳动力工资扭曲及其对企业创新的影响、工资制度对劳动就业与劳资双方分配的影响、劳动争议对劳动收入份额的影响、工会组织对和谐劳动关系构建的作用等。研究成果对构建符合中国经济发展与人口条件的有效劳动力市场治理体系具有重要的学术价值和决策参考价值。

章 绪论
节 问题的基本背景
第二节 研究的意义
第三节 研究的主要内容、思路与方法
第四节 研究的创新点
第二章 相关概念界定与文献综述
节 相关概念界定
第二节 国内外研究现状
第三节 文献评述
第三章 经济新常态下中国劳动力市场的现状分析
节 中国经济增长就业弹性的现状分析
第二节 中国劳动力工资收入差距的现状分析
第三节 中国工资标准变动的现状分析
第四节 中国劳动收入份额变动的现状分析
第五节 中国劳动争议处理制度及劳动争议的现状分析
第六节 本章小结
第四章 经济新常态下中国劳动力市场供需协调性研究
节 经济新常态对中国劳动力需求影响的实证分析
第二节 人口转型背景下的中国劳动力供给预测分析
第三节 中国劳动力市场供需协调性测度与评价
第四节 本章小结
第五章 中国劳动力市场多重分割下的工资差异及其分解
节 模型、数据与变量
第二节 劳动者工资收入方程的构建
第三节 劳动力市场多重分割下的劳动者工资差异分解
第四节 本章小结
第六章 中国劳动力市场工资扭曲及其对企业创新影响的实证研究
节 劳动力工资扭曲测度及结果分析
第二节 劳动力工资扭曲影响因素的实证分析
第三节 劳动力工资扭曲与企业创新关系的实证分析
第四节 劳动力工资扭曲影响企业创新的传导机制分析
第五节 本章小结
第七章 中国工资制度影响效应的实证研究
节 工资制度对中国工业行业就业影响的实证分析
第二节 工资制度对中国企业利润率影响的实证分析
第三节 工资制度对中国劳动收入份额影响的实证分析
第四节 本章小结
第八章 劳动争议对中国劳动收入份额影响的实证研究
节 理论模型与研究假说
第二节 劳动争议对劳动收入份额影响的实证分析
第三节 本章小结
第九章 多重角色定位下的工会对和谐劳动关系的作用研究
节 理论分析与研究假说
第二节 工会参与对和谐劳动关系影响的实证分析
第三节 工会参与对和谐劳动关系影响机制的实证检验
第四节 本章小结
第十章 提升中国劳动力市场效率的对策
节 提高劳动力有效需求
第二节 增加劳动力有效供给
第三节 推动实现更充分就业
第四节 推动实现更高质量就业
第十一章 研究结论与研究展望
节 研究结论
第二节 研究展望
参考文献
后记