本书选取企业劳动用工过程中常见的争议点，通过典型案例、律师评析的方式讲解应对方法和注意事项。全书语言通俗易懂，论述深入浅出，能够切实有效地帮助实务界人士全面理解和正确运用劳动合同法及其司法解释。案例从实际出发，准确体现争议焦点。律师评析部分除悉心解读案例外，还延伸讲解该类用工可能存在的其他风险点，指导各用工单位管理用工和如何处理与劳动者发生的争议，指导劳动者如何正确维护自身的劳动权利，如何适应用工单位的经营管理模式。本书对企业经营管理者和劳动者来说都具有妥善解决劳动争议的指导作用。

杜军，男，1964年出生，江苏南通人。1980年应征入伍，毕业于中国人民解放军信息工程学院。2004年转业到北京市劳动人事争议仲裁部门，先后被国家人力资源社会保障部授予 “优质服务先进个人”和北京市“最美人力社保人”称号。曾多次参加国际、国内的劳动争议疑难问题研讨，并赴德国就集体合同、工资等问题进行交流和学习。从事劳动争议仲裁工作16年有余，承办的各类劳动争议案件五千余起，承接专业培训和讲座数十余场，积累了丰富的经验和真实的案例。 沈哲恒，北京市人力资源和社会保障局调解仲裁处副处长，北京市劳动保障法学会会员和理事。主要研究领域：社会保险政策与实务操作、社会保险基金管理、劳动争议调解与劳动争议仲裁。已出版《一本书读懂社会保险法》等著作。 珊丹，北京汇祥律师事务所管委会副主任，北京市劳动人事争议仲裁委员会兼职仲裁员、北京市劳动和社会保障法学会会员、北京市劳动和社会保障法学分会理事、北京市律师协会劳动法专业委员会副主任、北京市律师协会惩戒委员会秘书长。荣获首届北京市劳动法优秀律师，被聘为北京高院、北京市司法局、北京市律师协会涉诉案件信访调解案件专家组成员。主要业务方向有：劳动人事争议、婚姻家事法律关系、公司法等相关领域。已出版《看图说法：劳动法看图一点通》，在《北京市劳动和社会保障法学会会刊》以及专业领域书籍、会刊发表了多篇劳动法领域的文章。

第一章 劳动关系的认定


1. 分公司筹备期间用工主体的认定 003


2. 法定代表人与确认劳动关系 005


3. 劳动关系与劳务关系的区别 008


4. 公司与实际控制人之劳动关系认定 012


5. 工亡职工劳动关系之证据确认 014


6. 残疾人持证“挂靠”与劳动关系确认 016


第二章 劳动合同的订立与履行


1. 劳动合同约定条款的效力 023


2. 劳务派遣单位主动召回派遣员工的法律责任 025


3. 被派遣的员工遭车祸谁埋单 029


4. 劳务派遣工能否签订无固定期限劳动合同 031


5. 如何判定用人单位调岗是否合理 033


6. 如何认定用人单位变更工作地点是否合理 035


7. 公司内部调整是否属于“客观情况发生变化”的情形 036


8. 劳动者病假期间兼职合法吗 038


9. 企业高管未签劳动合同要求双倍工资是否合理 041


10. 人事经理诉求二倍工资差额是否合理 043


11. “瑕疵劳动合同”的法律效力 047


……


第三章 劳动合同的解除与终止


1. 试用期内不符合录用条件之解除劳动关系的认定 073


2. 劳动者在试用期内被违法解除，是否可以要求继续履行劳动合同 074


3. 试用期内解除劳动合同应符合哪些条件 076


4. 解除劳动关系的理由是否可随时更改 079


5. 劳动合同解除与民主程序的履行 081


6. 用人单位搬迁导致劳动合同解除是否合法 083


7. 对“客观情况发生重大变化”的理解 085


8. 迟延支付经济补偿金是否代表解除行为未生效 088


9. 未按规定履行请假手续的后果 089


10. 劳动者虚构履历属于违反劳动纪律的情形吗 091


11. 公司被撤销后劳动关系应如何处理 093


12. 如何理解服务期限与劳动合同期限并存 095


13. 劳动者变更辞职理由后，解除的效力如何认定 096


14. 劳动者要求继续履行劳动合同是否应无条件支持 098


15. 双方签订解除劳动关系协议后的约束力 102


16. 劳动者任意主张被迫解除是否合法 103


17. 调岗不成可以解除劳动合同吗 105


……


第四章 工资报酬


1. 工资标准约定不明的责任承担 171


2. 公司有权单方调整工资标准吗 173


3. 工资支付周期的理解和认定 175


4. 工资能否以实物替代 177


5. 拖欠工资受时效限制吗 179


6. 培训费中包含工资合法吗 180


7. 不服从加班安排可以扣工资吗 182


8. 因客户欠款扣发工资合理吗 184


9. 变更工资标准要履行什么程序 186


10. 参加社会活动是否能认定为提供正常劳动 189


11. 销售定额人员是否可以适用*低工资标准 190


12. 工伤职工的工资标准如何认定 193


13. 以未办结离职手续为由拒付工资不合法 195


14. 员工中途离职是否应支付年终奖金 197


……


第五章 加班与带薪年休假


1. 劳动者请求支付加班工资应提供哪些证据 205


2. 高薪人员可以加班，公司可以不支付加班费吗 206


3. 定额加班工资标准是否合法 208


4. 加班工资基数可以约定吗 211


5. 加班工资基数依法应如何认定 212


6. 加班事实举证责任的考量 216


7. 安排带薪年休假是法定义务吗 218


8. 带薪年休假与福利年假有何区别 219


9. 享受带薪年假的条件有哪些 221


10. 无法享受带薪年休假的情形 223


11. 未申请带薪年休假能否视为放弃 225


12. 未休带薪年休假工资的仲裁时效如何界定 226


第六章 社会保险


1. 持有“保证书”可以不缴纳社会保险吗 233


2. 社保费折现支付给个人合法吗 234


3. 工伤六级是否可以拒 提供正常劳动 236


4. 工伤职工给用人单位造成经济损失的，需要赔偿吗 240


……


第七章 保密与竞业限制


1. 竞业限制协议可以附生效条件吗 257


2. 竞业限制协议中约定“启动条款”的裁审尺度 259


3. 如何界定违反了同业竞争关系 262


4. 劳动合同履行期间有竞业限制义务吗 265


5. 离职后设立同类公司违反竞业限制规定吗 268


6. 未约定补偿金标准的竞业限制协议是否有效 270


7. 按协议履行竞业限制义务，公司不认可怎么办 273


8. 竞业限制协议中前置条件的效力认定 274


9. 竞业限制协议的补偿金和违约金如何约定 278


第八章 特殊工时


1. 实行不定时工作制人员执行加班规定吗 283


2. 实行计件工资是否有权要求支付加班费 285


3. 综合工时制休息日和法定节假日工作能认定是加班吗 287


4. 约定执行“特殊工时制”是否合法 289


第九章 人事争议


1. 人事聘用关系单方解除的限制性规定 295


2. 人事关系解聘与劳动关系解除之区别 297


3. 事业单位能否约定试用期 300


4. 解除聘用合同需要支付违约金吗 302


5. 未签订聘用合同诉求“双倍工资”是否应支持 305


6. 人事关系与劳动关系如何界定 307


7. 聘用合同和劳动合同违约金的区别 313


第十章 女职工“三期”劳动保护


1. 孕期女职工的特殊保护 319


2. 孕期女职工的工资标准认定 321


3. 产假届满后病假期间应享受什么待遇 323


4. 女职工产前检查属于正常工作时间吗 325


5. 哺乳期期间按事假处理违法吗 326


6. 应如何调整孕期女职工的工作岗位 328


7. 女职工在“三期”内违反劳动纪律能解除劳动合同吗 330


8. 用人单位以员工“未婚先孕”为由解除劳动合同合法吗 332


9. 女职工“三期”内，用人单位以“岗位取消”解除劳动合同合法吗 334


10. 违法解除“三期”女职工的法律后果 336


11. 规章制度内容不明确解除劳动合同的风险 339


12. 女职工“痛经假”是法定待遇吗 341


……