本书内容分为上下两篇：上篇围绕《“十三五”促进就业规划》的核心内容，通过梳理回顾“十二五”以来中国的就业状况以及就业促进事业发展的总体趋势和主要特点，对“十三五”期间我国政府促进就业工作所取得的成果以及主要任务目标的达成情况展开综合与专题评估；下篇在回顾中外就业促进理论及评估经验的基础上，围绕当前国际与国内就业市场出现的新形势、新问题与新挑战，从“就业促进决策与评估优化”“就业促进治理协同”“重点群体与重点区域就业促进问题”等方面对“十四五”期间及其后就业促进规划工作的重点内容与方向提出政策建议与展望。

杨伟国，汉族，经济学博士，中国人民大学劳动人事学院院长、教授、博士生导师，教学研究领域为：战略人力资源审计、就业理论与政策、劳动与雇佣法经济学、人力资源创业管理。现兼任中国人力资本审计研究所所长、德国劳工研究所（IZA）研究员等。曾主持或参与数十项国家社科基金、教育部、人社部、北京市委、苏州工业园、北京经济开发区等课题，发表论文逾百篇，著有《战略人力资源审计》（第1、2版）、《人力资源管理中国版》（第10版）、《劳动力市场政策评估国际手册》、《转型中的中国就业政策》、《劳动经济学》（第1、2版）、《劳动与雇佣法经济学》和《战略企业社会责任》等（专著、合著、译著、教材）等。先后任职于国家商务部（原外经贸部）、深圳海王集团、中国南光进出口总公司、南光捷克有限公司（布拉格）、中国光大银行、中国社会科学院等机构，先后留学或访问德国法兰克福大学、美国国务院及劳工部（IVP）、德国奥斯纳布吕克大学（DAAD—PPP）、香港科技大学、美国宾州州立大学（HHP）、英国剑桥大学等。先后主持或参与信息与通信、金融、电力、石油天然气、人才服务等多行业大型国有企业、民营企业、合资企业、上市公司以及政府部门等的战略人力资源咨询与培训项目逾百项次。

上篇 “十三五”期间促进就业政策总体评估
第1章 导论
第2章 综合评估
2.1 评估依据及方法
2.2 主要指标完成情况
2.3 主要问题
第3蕈专题评估
3.1 新经济促进就业
3.2 人力资源市场及服务业发展
3.3 劳动者素质提升
3.4 重点群体就业
第4章 评估结论
4.1 总体定位
4.2 目标达成
4.3 主要问题
4.4 应对思路

下篇 促进就业政策展望：趋势、方向与重点工作
第5章 迈向新的工作世界——全球趋势与国内现状
5.1 全球就业驱动因素
5.2 全球就业趋势判断
5.3 中国就业趋势和挑战
5.4 中国就业应对方向
第6章 中外就业促进理论概述
6.1 中国就业优先战略理论内涵
6.2 国际积极劳动力市场政策
6.3 国际积极劳动力市场政策的理论基础
第7章 就业促进决策机制与监测评估
7.1 我国就业促进决策机制与监测评估
7.2 国际就业促进决策机制与监测评估
7.3 展望
第8章 重点区域与人群就业促进
8.1 城市群战略与就业促进
8.2 高龄劳动者就业
8.3 青年群体就业
8.4 女性群体就业
8.5 退役军人就业
第9章 就业促进规划建议与展望
9.1 战略定位与基本原则
9.2 重点任务和政策举措
9.3 实施保障与机制建设
参考文献