本书以经济与文化的一体化发展趋势为研究背景，立足于我国中小企业发展相对滞后这一现状，对中小企业的文化态势进行了理论研究和实证考察，提出以企业文化创新推进中小企业发展的思路。基于此，本书通过对中小企业文化的多维分析，揭示了中小企业文化的现实特征及形成的生态根源，重点探究了地域文化对中小企业及其集群发展的重大影响，并对中小企业文化与地域文化的关系进行了较为系统的理论研究，探寻了有效推动地域文化创新的路径。
　　中小企业的集群成长必然使其在长期的生产经营实践逐步积淀下一些较为稳定的特征，发展和集聚成为独特的文化，并随着文化的传承逐渐进入集群和群内成员的灵魂深处凝结成一种集体潜意识。这种带有明显文化特征的集体潜意识，无形之中约定着集群成员的思维认识、价值观念、取向以及生活和行为方式等。优秀的企业集群文化渗透到集群内的企业中，促使群内企业形成并维系一种健康的竞合关系，并对群内企业的文化建设输入积极的文化元素，推动中小企业自身的文化创新。企业文化作为集群文化的微观构成，企业文化的创新与发展也必然会推动集群文化发展与变迁。集群文化是地域文化不可分割的组成部分，也是地域文化与企业文化的介质，优秀的集群文化必然会带动地域文化的发展。因此，企业文化、集群文化与地域文化是相互交融、相互制约、共同繁荣的互动关系。

本书主要介绍了新经济条件下的文化向度、中小企业的文化生态、地域文化：中小企业的文化土壤、企业文化：中小企业发镇的战略思想、集群文化：中小企业成长的变量、地域文化背景下的中小企业发展等。

李少惠，1964年10月生，哲学硕士，兰州大学管理学院副教授，硕士生导师。曾由国家留学基金委选派赴荷兰Erasmus大学作访问学者。荣获甘肃省555创新人才工程入选第二层次人员。主要研究领域有中国传统管理思想．企业文化、行政文化与行政发展。主持和参与多项省部级社会科

导论
　节　经济发展的文化维度
　第二节　基于文化生态学的研究理路
　第三节　关系阐释和重构的理论体系
章　新经济条件下的文化向度
　节　文化：一个长期争论的概念
　　一　文化：包容广泛的社会历史范畴
　　二　文化是内在的观念和规则系统
　第二节　文化的特性
　　一　文化是一个社会历史范畴
　　二　文化的社会性
　　三　文化的历史继承性
　　四　文化的地域性
　第三节　文化的社会功能
　　一　文化发展推动着人类文明的进程
　　二　文化发展促进着人的全面发展
　　三　文化维护着社会的有序状态
　　四　文化促进着社会生产力发展
　　五　文化成为软实力的重要源泉
　第四节　经济与文化
　　一　经济与文化的关系
　　二　经济的文化诠释
　第五节　发展观：文化发展的认识论基础
　　一　传统发展观与文化发展
　　二　可持续发展：人类文明的新觉醒
　　三　文化：可持续发展的灵魂
　第六节　知识经济时代的文化发展
　　一　知识经济的文化底蕴
　　二　知识经济时代的文化力
第二章　中小企业的文化生态
　节　中小企业的范畴及理论
　　一　中小企业的界定
　　二　中小企业存在的理论追述与考证
　第二节　新经济条件下中小企业的战略地位
　　一　工业化：大企业的张扬与中小企业的消沉
　　二　隐形冠军：对中小企业的再认识
　　三　新时期中小企业的地位及作用的重新确立
　第三节　中小企业发展的内部环境
　　一　企业制度
　　二　人力资源
　　三　企业资产
　　四　信息技术
　　五　企业文化
　第四节　中小企业发展的外部环境
　　一　自然环境
　　二　经济环境
　　三　社会环境
　第五节　中小企业发展的文化环境
　第六节　知识社会企业发展环境的变迁
第三章　地域文化：中小企业成长的文化土壤
　节　地域文化的生成及其特征
　　一　地域文化的含义
　　二　地域文化的生成及游移
　　三　地域人文环境的特性
　……
第四章　企业文化：中小企业发展的战略思维
第五章　集群文化：中小企业及集群成长的变量
第六章　地域文化背影下的中小企业发展以甘肃为例
参考文献
后记