论著分别以企业和企业管理者为主体，探究开放式创新合作的伙伴选择范围和合作深度对企业创新绩效的作用机理；继而从开放式创新合作的目标着眼，探究企业获取跨界知识的有效途径，实证研究了开放式创新平台对企业获取跨界知识的作用机制；后通过德铁信科厦门公司的供应链合作创新案例，以及海尔HOPE平台的跨界融合案例，进一步论证了开放式创新合作对企业创新绩效的作用机制。该论著系统探究了开放式创新合作对企业创新绩效的作用机制，对企业构建行之有效的开放式创新战略具有借鉴意义，对政府部门制定提升开放式创新合作效用的政策具有指引作用。从而，该论著将助力我国实现原创新引领性技术和基础研究的突破发展，是对十四五规划和2035年愿景目标的有效响应。

高俊光博士于2008年毕业于哈尔滨工业大学，具有学科交叉背景，是工学学士、管理学硕士、技术经济及管理博士。同年进入北京工商大学商学院任教，并同时进入北京理工大学管理科学与工程流动站。高俊光博士的研究方向一直围绕创新管理，长期跟踪领域内一流研究成果，掌握前沿研究方法，具有较丰富的学术积累，近年来主持教育部人文社科基金青年项目1项、北京市自然科学基金面上项目1项，北京市社会科学基金面上项目1项，作为主要参加人参与多项国家自然科学基金项目和国家社会科学基金项目。在SSCI和CSSCI期刊上发表论文30余篇，包括Emerging Markets Finance and Trade、Journal of Systems Science and Systems Engineering、Frontiers in Psychology、Chinese Management Studies、《科学学研究》、《研究与发展管理》、《中国管理科学》等。