非瓦尔拉斯均衡理论认为，完全依靠价格调整使供给和需求在一切市场、一切时间都相等的可能性很小。交易者在市场上同时获得了价格信号和数量信号，同时受到价格约束和数量约束，可以选择同时调节价格和数量来操纵面临的配额约束，这种价格-数量混合调节方式是非均衡分析方法的基础，由于该方法在实现西方宏观经济学与微观经济学的结合方面开辟了一条新的途径，它更接近经济的实际情况，能够解释一些用一般均衡分析难以回答的问题，因而受到了越来越多的经济学家的重视。非瓦尔拉斯均衡理论是以西方市场经济为背景产生的，它所提出的价格-数量共同调节的配额机制、短边原则的应用，对于我们研究社会主义众多经济问题非常有借鉴意义。本文以Barro,RobertJ.,and Herschel I.Grossman和Benassy,Jean-Pascal的非均衡理论模型为基础，将人力资本因素融入这一框架中，讨论非均衡假设条件逐渐放松的模式下，非均衡模型构造差异性，人力资本对不同非均衡区域的影响，以及对比分析两种情况下（具有人力资本因素和无人力资本因素），处于不同非均衡区域的劳动力市场经济政策的有效性，并针对参数位于不同非均衡子区域给予相应的政策意见，最后对我国劳动力市场非均衡发展进行实证分析。

王芳琴，内蒙古包头人，经济学博士，毕业于吉林大学。现为四川轻化工大学经济学院讲师。近年在《数量经济研究》、《经济问题》、《统计与决策》、《求索》等各地省级以上报刊发论文10余万字，主持和参与市厅级以上学术研究课题6项。目前主要从事数量经济学、产业经济学、人力资本等方面的教学与研究工作。