创新导向人力资源管理实践是创新战略与人才战略的重要执行方式。本书以员工感知为研究视角，从微观个体层面揭示员工真正感知到的创新导向人力资源管理实践影响企业绩效的作用机理，升华凝练出创新导向人力资源管理实践的核心范畴与构念结构，在理论文献和实地调研基础上，构建员工感知视角下创新导向人力资源管理实践通过心理授权、员工创新行为、学习目标导向影响企业绩效的理论模型，并深入检验串联中介效应、有调节的中介效应等复杂效应，揭示传导路径和调节影响等“黑箱”机理，为实际管理工作提供借鉴与启发。

杨鹏，1981年生，河北邢台人，管理学博士，副教授，河北经贸大学工商管理学院人力资源管理系主任，河北省人力资源开发研究会理事，河北省现场统计学会理事。专注于组织行为与战略人力资源管理研究领域，主持河北省社会科学基金项目、河北省科学技术厅软科学研究及科普专项等3项省级科研项目和5项市厅级科研项目，参研1项国家自然科学基金项目和11项省市级项目，发表14篇核心期刊论文和检索论文，出版2部学术专著，参编3部教材，获批1项专利，获得13项省市级教科研奖励，获得五一奖章等4项市级荣誉称号。