2010年春节刚过，当广州花都汽车城的工人集体喊出“增加工资、提高福利”的口号时，他们可能没有想到他们的这一举动揭开了2010年风云激荡的劳资关系调整的大幕。随之而来的富士康“连跳”事件和本田工人罢工激起了社会各界的广泛关注，劳资关系以前所未有之势登上公众舆论的平台，全面进入公共生活。在这个意义上，即将过去的2010年堪称劳资关系年。正是基于这样的背景，郑广怀、朱健刚主编的《公共生活评论（第二辑）》将“新工人阶级：关系、组织与集体行动”确定为第二辑的主题，以期对今年发生的重大劳资关系事件和现象作出应有的回应。

卷首语
专题论文
从“底线型”利益到“增长型”利益
——农民工利益诉求的转变与劳资关系秩序
全球化时代中国汽车工业的劳动控制和精益生产
劳工权益与安抚型国家
——以珠江三角洲农民工为例
公共评论
有资本的地方就有冲突：以中国为例
从“工会运动”到“劳工运动”的新发展
——劳动的非正规化与“非正规”劳工运动的萌芽
正视劳动关系现实建立集体谈判制度
劳权受损催生农民工心理问题企业社工制度亟待建立
新生代农民工：界定、特征和制度回应
对话
农民工阶级的历史命运
搜身事件与萌生的阶级意识
从富士康跳楼事件看中国农民工未完成的无产阶级化
富士康悲剧的思考
调查报告
农民工民间组织的合法性挑战与生存策略
——以中国珠三角地区为例
金融危机下的农民工收支状况
本田及中国汽车零部件制造业罢工的政治经济学分析
译介
以多重视角与多重手段应对多重诱因
——员工精神健康的现状、影响因素、后果及干预的国外文献述评

    另外，与劳动关系相关，上文已提到，劳动者自愿与多个雇佣者缔结个别劳动关系的情况，促进了非正规劳动领域内劳动关系的多重化，带来了劳动关系自身的“模糊化”。一般情况下，在企业内制度化的劳动关系当中，中华全国总工会领导下的工会维护了劳动者的一定“权益”，同时也使得服从“上边”的管制成为可能。但是，今天的非正规劳动带来的劳动关系的“模糊化”，使得发挥准政府机关职能的中华全国总工会的制度性结构开始动摇。
    尤其是此次始自本田公司的日本企业中的一系列罢工事件中，劳动者的一举一动被公安局时时监视，报道被中央宣传部管制，很明显可以知道这是在制度结构“外侧”发生的事情。例如，此次本田事件中虽然有工会（总工会），但它的代表是人力资源的副科长，绝不是劳动者的代表。
    因此，劳动者们要求工会改组，暂选出新的代表，并不是“工会运动”，而是直接和资方谈判的“劳工运动”。然而，此次运动中发挥核心作用的与构成广泛非正规劳动的“蚁族”一样，是描绘理想的人生、权利意识觉醒的“80后”甚至“90后”一代。这些年青劳动者已经表示不愿意被吸纳入既有的官方工会体系。对目前状况，中华全国总工会未采取任何有效措施，不难想象它在这一连串的罢工中受到了严重冲击。可以说，已在中国导致非正规劳动的“向下竞争”这一根本动因，在今天也同时可以激起更大范围内的“非正规”的劳工运动。
    ……