本著作从行为经济学视角研究薪酬外部公平性对高管机会主义行为以及薪酬契约的影响，揭示薪酬外部公平性对高管行为影响机理，学术贡献表现在如下几方面：从行为经济学、公平偏好、互惠偏好与心理契约视角诠释薪酬外部公平性对高管行为影响机理，为薪酬外部公平性对高管行为影响研究提供理论支撑；探索薪酬外部公平性对薪酬契约影响，包括薪酬外部公平性对高管薪酬粘性以及高管薪酬同业参照选择影响，得出具有创新性的研究结论，填补了理论研究空白；引入制度因素、治理因素与情境因素，通过调节和中介效应检验揭示薪酬外部公平性对高管行为影响机理，推动理论研究进入更深、更高层次；颠覆传统代理成本假说，从薪酬外部公平性视角研究高管薪酬粘性形成机理与传导路径，发现高管薪酬粘性并非单纯管理漏洞，一定程度上是公司为弥补高管货币薪酬激励不足而给予的替代性补偿激励机制，薪酬管制制度是高管薪酬粘性产生的重要助力。本著作研究结论可为高管薪酬契约设计及政府薪酬管制与监管政策制定提供参考。

第一篇 薪酬外部公平性基础理论

第1章 绪论

1.1 研究问题提出

1.2 研究内容与总体框架

1.3 研究思路与方法

1.4 理论基础

1.5 学术贡献

本章参考文献

第2章 薪酬外部公平性对高管行为影响机理

2.1 薪酬公平性概述

2.2 高管机会主义行为表现

2.3 高管影响薪酬契约的行为表现

2.4 薪酬外部公平性对高管行为影响机理分析

本章参考文献

第3章 高管薪酬公平性计量方法

3.1 高管薪酬公平性计量方法研究现状

3.2 高管薪酬外部公平性计量方法设计

3.3 高管薪酬内部公平性计量方法设计

本章参考文献

第二篇 薪酬外部公平性对高管机会主义行为影响研究

第4章 薪酬外部公平性对高管在职消费影响

4.1 引言

4.2 相关研究回顾

4.3 理论分析与研究假设

4.4 研究设计

4.5 实证过程及结果分析

4.6 拓展性研究

4.7 稳健性检验

4.8 结论与启示

本章参考文献

第5章 薪酬外部公平性对高管非效率投资影响

5.1 引言

5.2 相关研究回顾

5.3 理论分析与研究假设

5.4 研究设计

5.5 实证过程及结果分析

5.6 内生性与稳健性检验

5.7 结论与启示

本章参考文献

第6章 薪酬外部公平性对高管盈余管理影响

6.1 引言

6.2 相关研究回顾

6.3 理论分析与研究假设

6.4 研究设计

6.5 实证过程及结果分析

6.6 拓展性研究

6.7 稳健性检验

6.8 结论与启示

本章参考文献

第三篇 薪酬外部公平性对高管薪酬契约影响研究

第7章 薪酬外部公平性对高管薪酬粘性影响

7.1 引言

7.2 相关研究回顾

7.3 理论分析与研究假设

7.4 研究设计

7.5 实证过程及结果分析

7.6 内生性与稳健性检验

7.7 结论与启示

本章参考文献

第8章 薪酬外部公平性对高管薪酬同业参照影响

8.1 引言

8.2 相关研究回顾

8.3 理论分析与研究假设

8.4 研究设计

8.5 实证过程及结果分析

8.6 拓展性研究

8.7 稳健性检验

8.8 结论与启示

本章参考文献