以企业实施社会责任行为对员工产生的影响为视角, 通过理论分析和推导, 建立关系嵌入的中国企业社会责任行为对员工态度和行为影响机制的理论模型, 通过跨层次统计分析, 实证检验理论模型, 得出研究结论和管理启示, 期望为学术研究做出文献贡献, 为企业实践提供理论指导。

杨菊兰，1971年生，山西大同人，山西财经大学工商管理学院副教授，管理学博士。主要关注企业文化与企业社会责任、组织行为与人力资源管理方向的企业实践与研究。兼任中国企业管理研究会理事，山西省中小企业发展研究院、山西财经大学振东管理研究院研究员。

第1章 绪论
1.1 研究背景与问题的提出
1.2 外研究述评
1.3 研究的理论意义与实践应用价值
1.4 研究内容、方法与技术路线
1.5 实现的创新
第2章 企业社会责任行为对员工工作绩效作用机制的理论研究与模型构建
2.1 相关概念界定
2.2 研究的理论基础
2.3 变量间关系研究与理论模型构建
2.4 本章小结
第3章 企业社会责任行为对员工工作绩效作用机制的变量测量与效度信度检验
3.1 变量量表设计与确定
3.2 问卷调查与数据整理
3.3 样本效度信度检验
3.4 本章小结
第4章 企业内部社会责任行为对员工工作绩效的跨层作用机制
4.1 企业内部社会责任行为对员工任务绩效的跨层作用机制
4.2 企业内部社会责任行为对员工组织公民行为的跨层作用机制
4.3 本章小结
第5章 企业内部社会责任与企业外部社会责任行为对员工工作绩效的跨层交互作用机制
5.1 企业外部社会责任行为对员工工作绩效作用的主效应
5.2 企业内部社会责任与企业外部社会责任行为对员工工作绩效的交互作用
5.3 员工个人主动性对企业外部社会责任行为影响员工工作绩效的中介作用
5.4 员工态度对企业外部社会责任行为与员工个人主动性之间关系的调节效应
5.5 企业内部社会责任与企业外部社会责任行为对员工个人主动性影响的交互效应
5.6 中国文化背景下的关系嵌入对企业外部社会责任行为的影响及其对主要路径关系的调节效应
5.7 本章小结
第6章 研究结论、管理启示与未来展望
6.1 研究结论
6.2 管理启示
6.3 局限与展望
附录：调查问卷
参考文献
后记