本书围绕国企混合所有制激励模式及其应有之效, 注重多种方法融合, 运用混合均衡与分离均衡建模、博弈建模以及基于大规模问卷调研的实证研究, 探索适合中国情境的更为高效的激励模式。本书能为国有企业混合所有制激励变革提供理论指导与政策参考; 所涉及的数据、方法与结论能充实企业绩效管理、组织激励理论、组织行为学的学科内容。