本书试图将组织激励和管理者胜任力引入工作绩效的研究框架，从组织和个体两个层面。基于元分析探索中层管理者胜任力结构维度和测量工具的基础上，分析了组织绩效、胜任力对工作绩效的影响机制，并构建“组织激励-胜任力-工作绩效”中介作用模型，基于来自多所高校MBA学员的318份调查问卷，利用结构方程模型的方法，对组织激励、胜任力对中层管理者工作绩效的作用机制进行了实证分析，并基于神经网络模型对实证结果进行了稳健性检验，得出一系列结论。

王平，女，1978年生，管理学博士（管理科学与工程专业），中国教育科学研究院副研究员，主要从事高等教育组织管理、管理心理学研究。 孙继红，男，1979年生，管理学博士（管理科学与工程专业），中国教育科学研究院副研究员，高等教育研究所副所长，新疆教育科学研究院副院长（中组部第十批援疆干部），主要从事高等教育评估、系统评价研究。

目录第1章绪论1.1研究背景1.1.1现实背景1.1.2理论背景1.1.3问题的提出1.2研究意义1.2.1理论意义1.2.2实践意义1.3研究内容与方法1.3.1研究内容1.3.2研究方法1.4研究思路与技术路线1.4.1研究思路1.4.2技术路线1.4.3研究框架1.5主要创新点1.6本章小结第2章理论基础2.1相关理论基础2.1.1职业生涯管理理论2.1.2胜任力理论2.1.3激励理论2.1.4内外因辩证原理2.2核心概念界定2.2.1中层管理者2.2.2中层管理者工作绩效2.2.3胜任力2.2.4组织激励2.3国内外研究现状2.3.1胜任力研究综述2.3.2组织激励研究综述2.3.3工作绩效研究综述2.3.4中层管理者工作绩效研究综述2.3.5组织激励、胜任力与工作绩效之间关系的研究综述2.4相关研究评析2.5本章小结第3章中层管理者胜任力模型的构建3.1元分析模型3.2元分析方法3.2.1资料收集3.2.2分析步骤3.3资料的统计学处理3.3.1胜任特征频次分析3.3.2胜任力的维度构成3.3.3胜任力各维度的异质性3.4元分析结果3.4.1中层管理者胜任力模型3.4.2人力资本胜任力内涵阐释3.4.3社会资本胜任力内涵阐释3.4.4心理资本胜任力内涵阐释3.5本章小结第4章胜任力、组织激励对工作绩效作用的研究假设4.1胜任力对中层管理者工作绩效的影响4.1.1人力资本胜任力与工作绩效4.1.2社会资本胜任力与工作绩效4.1.3心理资本胜任力与工作绩效4.2组织激励对中层管理者胜任力的影响4.2.1组织激励与人力资本胜任力4.2.2组织激励与社会资本胜任力4.2.3组织激励与心理资本胜任力4.3组织激励对中层管理者工作绩效的影响4.3.1外在激励与工作绩效4.3.2内在激励与工作绩效4.4整体理论模型的构建4.5本章小结第5章组织激励、胜任力对工作绩效作用的研究设计5.1变量测量5.1.1胜任力要素的初始题项5.1.2组织激励因素的初始题项5.1.3中层管理者工作绩效的初始题项5.2个人访谈5.2.1访谈一5.2.2访谈二5.2.3访谈三5.2.4个人访谈小结5.3样本与数据5.3.1数据收集方法5.3.2小样本预调研5.3.3正式问卷的维度及题项5.3.4正式测量的数据收集与描述5.4本章小结第6章组织激励、胜任力对工作绩效作用的假设检验6.1结构方程模型简介6.2描述性统计与相关性分析6.3信度与效度检验6.3.1信度检验6.3.2效度检验6.3.3共同方法变异偏差检验6.4结构方程模型假设检验6.4.1胜任力与中层管理者工作绩效的关系6.4.2组织激励与中层管理者工作绩效的关系6.4.3组织激励与胜任力的关系6.4.4胜任力的中介效应6.5稳健性检验6.5.1变量定义及关系6.5.2建模的思路及编程实现6.5.3神经网络法与结构方程法的结果比对6.6结果与讨论6.6.1通过模型检验的研究假设6.6.2未通过模型检验的研究假设6.7本章小结第7章结论与对策建议7.1主要研究结论7.2对策建议7.2.1协同外在激励，保障基本利益7.2.2强化内在激励，鼓励自我实现7.2.3提升与优化人力资本胜任力7.2.4管理与开发心理资本胜任力7.2.5建设与维护社会资本胜任力7.3研究局限与未来展望参考文献附录A企业中层管理者工作绩效相关因素调研问卷附录B企业中层管理者访谈提纲附录C人工神经网络计算程序