薪酬管制是次贷危机后西方政府经济治理的政策选择，也是我国政府促进经济发展和社会公平的一项制度安排。经理人努力水平的选择属于不确定因素干扰下的个体风险决策问题，受到绝对薪酬之外的相对薪酬影响，相对薪酬的高低取决于参照点。本书应用情境模拟实验、行为博弈实验以及实证研究的方法，基于参照点效应揭示了薪酬管制对经理人心理认知与行为决策产生影响的作用机制。通过从心理和行为视角构建揭示薪酬管制这一制度安排作用效果的系统理论框架并予以验证，以期为客观评价薪酬管制政策效果，科学运用薪酬管制调控手段提供参考。

第一章 绪 论

1.1 研究背景·

1.2 研究问题的提出与研究目的

1.3 研究意义

1.4 研究框架与研究内容

1.5 研究方法

1.6 研究创新点 ··

第二章 概念界定、理论基础与文献综述

2.1 经理人、高级管理人员(高管)及其薪酬

2.2 经理人薪酬激励的理论基础

2.3 薪酬管制

2.4 参照点效应

2.5 超越经济人的社会偏好

2.6 考虑公平偏好的锦标赛理论

第三章 经理人薪酬激励实务

3.1 我国经理人薪酬激励实务

3.2 美国经理人薪酬激励实务

第四章 经理人薪酬参照点的识别研究

4.1 相关研究综述

4.2 经理人薪酬参照点因子结构概念模型 ..

4.3 概念模型检验

4.4 研究结论与启示

第五章 薪酬管制、高管薪酬参照对企业绩效的影响

5.1 相关研究综述

5.2 理论分析与研究假设

5.3 变量设计与样本数据收集

5.4 实证检验结果与分析

5.5 研究结论与启示

第六章 薪酬管制、经理人薪酬参照对薪酬满意度的影响

6.1 相关研究综述

6.2 理论分析与研究假设

6.3 实验设计与假设检验

6.4 研究结论与启示·

第七章 薪酬管制、经理人薪酬参照对薪酬公平感知的影响

7.1 相关研究综述.·

7.2 理论分析与研究假设

7.3 实验设计与假设检验

7.4 研究结论与启示

……

第八章 公平偏好、高管团队内部薪酬差距与企业绩效的关系

第九章 结论

附录 薪酬管制、高管薪酬参照点效应与国有企业风险承担

主要参考文献