二十五史与家国兴衰_黄德华黄清诚黄德胜著_9787308226868

探析组织创建的性格陷阱

解密组织传承的人格规律

浙江大学教授黄先海

清华大学教授陈劲

浙江大学教授吴晓波

浙江大学教授陈凌

浙江工业大学教授虞晓芬

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组织创建和传承，组织之大事也。生死之地，存亡之道，不可不察也。

本书运用性格心理学，通俗易懂地描述和严谨细致地论证了中国古代各朝代的领导者性格类型和王朝兴衰之间的关联。本书厚基于中国历史史料，植根于中国本土文化，以中国二十五史为基础，把每个朝代当作每个（企业）组织来看待，重点探究组织传承的性格之道，运用基于国学四象思维的黄氏TOPK性格工具，从领导者的性格类型的角度解读组织兴衰，用简单明了的语言解读中国各个朝代的领导者性格类型，并通过数据统计和对照分析，探究组织创建和传承的性格规律，探讨组织基业长青的性格奥秘。

本书对现代企业优化创业搭档团队，提高创业成功率，从而实现企业的成功创建；对现代企业优化接班人选拔机制，提高企业接班成功率，从而实现企业的成功传承，突破组织周期律，打造长青基业，具有极强的现实借鉴意义。

巍巍华夏，绵延亿载；悠悠中华，文明万年；赫赫三皇，八千春秋；史记五帝，五千岁纪；夏启开国，姒家传承；更替数十家，直到清朝。每朝帝王，代代有记。若视一朝为一企业，每一帝王为董事长，王朝与企业一样遵循组织的生命曲线。每朝国祚，长短不一；每一帝王，执政迥异。有的很长，夏朝约470年，商朝554年，西周275年。有的很短，国祚不足50年，如桓楚、玄汉、西楚、后汉、后周、后晋、后唐、新莽、后梁、南齐、北周、北齐、南陈、隋朝、蜀汉、曹魏，共16个皇朝，占48.5％。有的一般般，国祚在50 ～100年，如西晋、秦朝、南梁、南朝刘宋、东吴，共5个，占15.2％。有的还不错，国祚在100～200年，如东晋、金朝、南宋、北宋、北魏、东汉、元朝，共7个，占21.1％。国祚在200～300年，如西汉、辽朝、唐朝、明朝和清朝，共5个，占15.2％。不足 50年的王朝，为什么高达 48.5％，接近一半呢？超过200年的，为什么这么少呢？国祚长短不一样，传承代数也不同。33个皇朝中，一代而亡，如桓楚、西楚、新莽、玄汉，共4个，占12.1％；二代而亡，如蜀汉、后梁、后唐、后晋、后汉，共5个，占15.2％；三代而亡，如曹魏、东吴、南陈、北齐、北周、后周，共6个，占18.2％；四代而亡，如西晋、东晋、南朝刘宋、南齐、南梁、隋朝，共6个，占18.2％；六世而亡，如秦朝、金朝；七世而亡，如北宋、南宋；八世而亡，如东汉；九世而亡，如元朝、辽朝；十世而亡，如北魏；十一世而亡，如西汉、清朝；十二世而亡，如明朝；十四世而亡，如唐朝。二代危机、三代危机、四代危机在皇朝中很常见， 17个皇朝发生二代、三代、四代危机者，占51.5％。为什么超过半数的皇朝没有超过五代呢？组织传承是复杂的系统工程，有很多复杂而变化的关键要素，如天时、地利、竞争对手、人和（团队）、体制、最高责任人（帝王自己）等，古人云：盛衰之理，虽曰天命，岂非人事哉？刘禹锡《金陵怀古》诗云：兴废由人事，山川空地形。最为关键的人事是帝王，帝王的成败是其个人综合因素共同决定的，如道德、价值观、能力、性格等。本书从人的性格和行为结果来深入探究组织传承的规律。明朝崇祯帝.他勤俭执政，道德人品皆为中上，有振兴明朝的志向，执政能力也中等，但性格猜疑犹豫，对明朝影响深远。性格决定命运，本书专注探讨帝王性格类型对国祚和代系传承的影响。唐朝马周的一个假设伴随了笔者30多年：假设汉高祖之后，由汉武帝接班，汉朝就会灭亡。他的原话是：“汉文帝惜百金之费，辍露台之役，集上书囊以为殿帷，所幸慎夫人衣不曳地。至景帝以锦绣綦组妨害女工，特诏除之，所以百姓安乐。至孝武帝，虽穷奢极侈，而承文、景遗德，故人心不动。向使高祖之后，即有武帝，天下必不能全。”这种假设性探究式的帝王接班的思维，促使笔者观察所在企业的接班问题，并由此产生了浓厚的兴趣。 1995年，笔者就职于某外资企业，这是一家有50 多年历史的家族企业，由第三代掌舵。在企业文化的学习中，笔者经常听到两代企业主的故事，能感悟他们的性格类型及其差异。我还经常聆听第三代企业主的报告，并和他互动交流，深刻体验到他的性格类型。1997年，作为企业的“雏鹰”管理者成员，我有幸到美国学习，当时是巩固适应性销售技巧，学习适应性领导力。当老师讲到四种领导风格，提到前任性格类型和接班人性格类型要有差异，并和组织生命周期及所处的外部环境都要匹配时，我豁然开朗，对马周的汉武之假说，有了全新的理解。按照当时老师授课的DISC 理论，笔者认为刘邦为I型领导，刘彻是D型领导。I 型领导刘邦创建的汉朝，在刘邦和吕后之后，进入了需要哺育的发展时期，需要的是C型领导。假设雍正帝或者唐武宗李炎是崇祯帝，明朝会不会灭亡呢？基于帝王性格类型的传承轨迹与国祚长短是否存在关联？这些都是有趣的值得探讨的话题。笔者有深厚的性格研究家学渊源，对性格心理学及其运用亦有特别偏好。笔者出生在一个具有600多年村史的翰溪黄氏家族，祖父征洪公三世同堂，同支五世同堂。祖父性格严谨认真、勤俭正直。据长辈们说的故事，祖母范氏，勇敢有主见。在我10岁时，叔伯姑姑们都成家了，我每年都能亲身体验不同性格类型的家族人在一起的生活、劳动的场景。 11岁左右，在祖父的指点下，我把人的性格类型识别为：老虎、猫头鹰、孔雀、熊猫。奇特的是，伯父伯母是老虎型；父亲是猫头鹰型，母亲是孔雀型；叔叔是孔雀型，婶婶是熊猫型。大姑是熊猫型，大姑父是老虎型；二姑、三姑是猫头鹰型，二姑父是熊猫型，三姑父是猫头鹰型。他们婚姻的优缺点并存也各异。到美国学习之前，我对他们的性格类型，言尽言明有难度。去美国学习以岳而删苴行拍言垃所铁事知陶右成竹。 …… 王朝开国者的性格类型是不一样的，

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