本书在总结归纳企绩效评价理论与实践的基础上，试图构建一个系统、有效的绩效评价系统。本书内容分为五部分：第一部分为概论部分，主要介绍企业绩效评价的发展与趋势，认识绩效评价的动因和作用；第二部分为企业绩效评价理论框架部分，界定绩效与绩效评价的关键概念，构建对绩效评价具有直接或间接影响的经济学和管理学理论所组成的绩效评价理论框架；第三和第四部分是本书的重中之重，分别详细论述了企业绩效评价指标体系的设计内容和优化过程，并具体介绍企业绩效评价的主要方法；第五部分通过具体的实例演示，运用不同方法进行不同类型企业的绩效评价。