该书通过对较为前沿的积极行为，即寻求反馈行为的引入以及介绍，告诉职场人如何通过寻求反馈改善职场适应力以及强化创新行为和提高工作绩效。本文通过八个章节的介绍，生动的为读者介绍获取反馈的方式以及可能对个体以及组织带来的最佳受益。其中尤其具有特色的内容在于，该书核心的内容均是基于中国文化情境中，大量实证基础上的研究结论，能够系统为读者介绍向“谁”寻求反馈、采取哪种寻求反馈“策略”、寻求什么“内容”的反馈、在什么时机寻求反馈等能够起到促进创新行为与绩效的最佳效果。通过阅读，读者能过清晰了解寻求反馈行为作为一种积极行为对职场赋能的作用和价值，尤其通过对中国文化情境中寻求行为的深刻认知，理解与掌握寻求反馈的最佳方式帮助自己提高自己的创造力。不仅如此，该书的研读还能为管理者强化员工创新行为以及优化组织反馈氛围以及机制提供具有建设性的参考素材。

王宁，女，西安工程大学管理学院教师，副教授。西安交通大学管理学院工商管理专业在读博士，主授课程有心理学基础、工作分析与岗位评价、管理理论前言，主持和参与国家及陕西省多项科研项目，发表专业论文十余篇。