本书是一本管理学类的图书。本书以企业为服务对象，详细论述了关于创新的基本原理以及一种全新的创能力诊断与开发系统这一系统，并对的简便诊断、一般诊断和精密诊断的内容和方法进行了系统介绍，阐述了开发后天创新能力的基本思路和方法。本书将作者多年的理论研究成果和实践经验与我国新旧动能转换的实际需求和政策相结合，提出了具有独创性的创新管理理论，为服务企业助推新旧动能转换提供了全新的思路和方法。为服务企业助推新旧动能转换提供了全新的思路和方法。

耿禧则，女，1981年10月出生于山东济南，中国致公党党员，工商管理学博士，现任泰山学院经济管理学院副教授，浪潮集团管理咨询高级顾问，国际SMART人工智能研究所首席研究员。主要研究方向：创新管理、新媒体营销、领导力与新旧动能转换等。

第一部 关于创新能力

第一章 创新系统

1.1 创新系统和创新能力

1.2 创新系统与人脑

第二章 先后天创新性

2.1 先天创新性

2.2 后天创新性

2.3 创新性的作用

第三章 自我实现倾向性

3.1 自我实现倾向性与自我实现

3.2 自我实现倾向性与自我实现人格

第四章 权力属性

4.1 权力属性和个人行为特征

4.2 权力属性的作用

第五章 创新系统与个人能力开发

5.1 创新系统与个体的创新性

5.2 个体先天和后天能力的形成与表达

第二部 创新能力开发原理

第六章 权力5属性与Power Process

6.1 权力5属性和人类行为

6.2 自我净化和权力5属性的激活

6.3 价值化和Power Process

第七章 创新能力开发5阶段

7.1 创新能力开发5阶段的内容

7.2 自我净化与创新能力开发

第八章 自我实现自由意志循环

8.1 自我实现自由意志寿命周期与创新能力开发5阶段

8.2 自我实现自由意志循环和创新行为特性

第九章 自我实现自由意志的自生性成长

9.1 自我实现自由意志自生性成长模型

9.2 自我实现自由意志3要素的正体性和动机形成

9.3 自我实现自由意志3要素的激活

9.4 自我实现自由意志3要素的影响力

第三部 创新能力诊断与开发

第十章 个人的创新能力诊断与开发

10.1 PSAD和创新能力诊断

10.2 PSAD创新能力诊断系统的结构

10.3 PSAD创新能力诊断的流程

10.4 PSAD和创新能力开发方案

10.5 PSAD与创新能力开发效果

第十一章 PSAD简便诊断

11.1 PSAD简便诊断概述

11.2 意志类型与个人的未来行为特性

11.3 成就行为和权力的非合理性条件的消除

11.4 自我主导性能力开发

第十二章 PSAD一般诊断和完全机能能力开发

12.1 PSAD一般诊断概述

12.2 完全机能行为的类型和特性

12.3 Power Process和成就行为的诱发

12.4 完全机能行为模式和完全机能能力开发

第四部 创新理论在新旧动能转换中的应用

第十三章 价值化役量与竞争优势

13.1 研究目的和意义

13.2 竞争战略与竞争优势的理论考察

13.3 价值化与竞争战略

13.4 Power Process与价值

13.5 基于竞争优势的企业绩效测度

13.6 研究设计

13.7 实证分析

13.8 结论与启示

第十四章 创新能力与新旧动能转换

14.1 研究背景

14.2 新旧动能转换的动力来源

14.3 大数据服务企业的新旧动能转换因子设计

14.4 成果应用

第十五章 新旧动能转换与服务企业竞争优势

15.1 服务企业竞争优势

15.2 新旧动能转换的动力机制

15.3 数学模型的建立

15.4 实证研究

15.5 建立新旧动能转换与服务型企业竞争优势关系模型

附录

关于企业的价值化役量与竞争优势的调查问卷

关于企业的价值化役量与竞争优势的调查问卷

1.关于根源性5价值化役量的问项

2.关于个人价值化役量的问项

3.关于经营环境的问项

4.关于经营成果的问项

5.关于企业一般事项的问项

参考文献