经济全球化背景下，信息化、网络化态势日益明显，中国经济从规模优势向创新优势转变势在必行，企业创新迫在眉睫。然而，国内大多数企业面临创新资源有限和技术研发能力落后的困境，合作创新可以有效解决单个企业面临的困境，而缔结战略联盟是推动企业合作创新的有效途径之一。本书沿着能力-行为-绩效这一逻辑链条，在资源视角下围绕企业联盟能力如何影响合作创新绩效这一核心问题展开研究，建立企业联盟能力-资源获取、资源承诺-合作创新绩效理论框架，并根据202家企业样本问卷数据，采用多元回归分析方法对提出的假设进行实证检验，进一步讨论企业联盟能力影响合作创新绩效的中间机制，为企业如何利用自身能力将资源全部激活进而带来更高的合作价值和创新绩效提供了理论基础和实践指导。

第一章 绪论
第一节 企业联盟能力对合作创新绩效影响研究的背景和意义
第二节 本书的问题提出
第三节 研究框架
第四节 创新之处
第二章 理论基础与文献综述
第一节 本书相关基础理论
第二节 企业联盟能力相关研究
第三节 资源理论相关探究
第四节 合作创新绩效相关研究
第五节 研究进展的总体评价与展望
第三章 理论模型与假设提出
第一节 企业联盟能力的维度划分
第二节 概念模型的提出
第三节 企业联盟能力与合作创新绩效
第四节 资源获取的中介作用
第五节 资源承诺的中介作用
第六节 联盟黏性和管理者解释的调节作用
第七节 研究假设小结
第四章 研究设计
第一节 问卷设计
第二节 变量测量
第三节 预测试与信效度评价
第五章 数据的收集与检验
第一节 数据的收集
第二节 数据的描述性统计分析
第三节 正式问卷的信效度检验
第四节 共同方法偏差
第六章 假设检验与实证结果分析
第一节 变量的描述性分析
第二节 变量的相关性分析
第三节 假设检验
第四节 假设检验结果汇总
第七章 研究结论与展望
第一节 结论与讨论
第二节 管理启示
第三节 研究局限性与未来展望
附录
参考文献