本书围绕企业实施生态创新的驱动因素, 以往学者进行了广泛的研究并取得了一定进展, 但是已有研究缺乏从领导力的视角来考虑影响生态创新的前置因素, 尤其忽略了可能对企业产生重大影响的高层管理者的领导力属性。高阶理论认为, 高层管理者的个人特征是影响企业战略决策和行动的重要因素。因此, 本研究将责任型领导引入生态创新的驱动模型, 尝试从高层管理者领导力这一视角解释促使企业主动实施生态创新的前因。因此本书对企业环境绩效的影响作用从更细分的维度上去验证二者间的关系。