本书是高校人力资源管理、劳动经济、经济管理等专业的基础课教材。本书共十三章，包括第一章员工关系管理导论、第二章员工关系理论、第三章劳动关系的历史和制度背景、第四章企业用工形式、第五章人员招聘管理、第六章培训和保密制度、第七章雇员劳动权利保护、第八章沟通政策和技能、第九章纪律管理、第十章通过集体谈判管理员工关系、第十一章离职与人员退出、第十二章劳动合同解除和终止、第十三章劳动争议的预防和处理。本书适合高等院校经济类、管理类专业师生作为教材使用，同时亦适合所有对人力资源管理有兴趣的人士阅读。

程延园，中国人民大学劳动人事学院教授、博士生导师、劳动关系研究所副所长，兼任中国人力资源开发研究会劳动关系分会副会长。讲授员工关系管理、劳动关系与劳动法、薪酬管理等课程，在国内外学术刊物发表论文100多篇，出版各类著作40多部。先后获得中国人民大学“十大教学标兵”称号、中国人民大学宝钢优秀教师奖，入选教育部“新世纪优秀人才支持计划”。 王甫希，中国农业大学经济管理学院副教授，美国罗格斯大学劳动关系与人力资源管理博士，现任SSCI收录期刊Labor History编委。讲授员工关系与人事法规、战略人力资源管理、领导力发展等课程，在《中国人民大学学报》《国际人力资源管理杂志》等中外期刊发表论文多篇。