本书在调研煤矿工人的工作压力现状的基础上，对煤矿工人工作压力这一概念及结构进行明确界定，分析工作压力对不安全行为的作用机制，基于扎根理论进行了研究总体设计，构建了工作压力传播模型，旨在通过研究煤矿工人工作压力的构成和传播机制，明确其对不安全行为的影响，对工作压力传播模型与负性情绪、不安全行为、组织差错反感氛围间的关系进行了仿真研究，并通过心率变异性这一指标进行了压力识别实验，最终提出了干预煤矿工人工作压力的多个策略，从而为防治不安全行为进而预防事故的发生提供依据和参考。

第1章 绪论

1.1 研究背景及意义

1.1.1 研究背景

1.1.2 研究意义

1.2 外研究现状

1.2.1 外关于工作压力的研究现状

1.2.2 不安全行为的研究综述

1.2.3 负性情绪与组织差错反感氛围相关研究

1.2.4 现有研究评述

1.3 研究内容及目标

1.3.1 研究内容

1.3.2 研究目标

1.4 研究方法及技术路线

l.4.1 研究方法

1.4.2 技术路线

第2章 煤矿工人工作压力研究相关理论基础与研究模型构建

2.1 理论基础

2.1.1 扎根理论

2.1.2 工作压力相关理论

2.1.3 经典传染病模型理论

2.1.4 心率变异性

2.2 概念模型构建与研究假设

2.2.1 概念模型构建

2.2.2 研究假设提出

本章小结

第3章 基于扎根理论的煤矿工人工作压力构成研究

3.1 基于扎根理论的煤矿工人工作压力研究总体设计

3.1.1 选用扎根理论的依据

3.1.2 研究目的

3.1.3 研究设计

3.1.4 研究对象

3.1.5 研究工具

3.2 基于扎根理论的访谈信息质性分析

3.2.1 编码原则

3.2.2 研究信效度

3.2.3 基于开放性编码的概念化/范畴化

3.2.4 基于主轴编码的主范畴化

3.2.5 基于选择性编码的核心范畴化

3.3 基于扎根理论的煤矿工人工作压力初始模型构建

3.3.l 工作压力具体类型分类介绍

3.3.2 煤矿工人工作压力概念内涵与外延

3.4 煤矿工人工作压力结构模型实证检验

3.4.1 调查问卷的设计

3.4.2 煤矿工人工作压力测量问卷修订

3.4.3 样本的基本情况及统计方法

3.4.4 调查对象基本情况分析

3.4.5 条目信度分析

3.4.6 探索性因子分析

3.4.7 验证性因子分析

本章小结