企业创新动力的形成取决于多种因素，但最终还是来源于个体层面的创新，在众多影响创新的因素中，最具实践性的激发创新行为的管理手段就是薪酬。本书首先对全面薪酬发展历程、概念体系和研究进展行了梳理，总结员工创新管理和薪酬激励的研究历程，对员工创新行为的概念和影响机制的相关理论进行综述。随后以传媒公司的员工作为调研对象，对全面薪酬与员工创新行为的关系进行了实证研究，得到有形薪酬和无形薪酬均对员工创新行为有显著地正向影响的结论。全面薪酬中无形薪酬对创新行为的影响强于有形薪酬，同时，动机和心理授权对全面薪酬与创新行为的关系有中介作用，进而发现全面薪酬对员工创新行为的影响及其作用路径。最后，本书探讨了全面薪酬设计的原则和步骤，并以KS传媒公司为案例，通过理论与实践相结合的分析，为解决员工创新激励的问题提供借鉴和管理对策。

杨悦，女，1977年出生于河北秦皇岛，北京理工大学管理与经济学院管理学博士，中国传媒大学经济与管理学院副教授、硕士生导师，北卡罗莱纳大学教堂山分校国家公派访问学者，北京科技情报学会理事。主要研究方向为创新管理、人力资源管理、文化产业规划管理。为本科及研究生开设人力资源管理、管理学、管理研究方法等课程。作为项目执行负责人和子项目负责人，参与科研项目十余项，承担过多项政府和企业的管理决策咨询工作。出版专著1部，发表论文40余篇。

第一章绪论
第一节从工资到全面薪酬
第二节全面薪酬概述第二章员工创新行为及其影响因素
第一节创新与创新行为
第二节员工创新行为的影响因素
第三节员工创新行为的测量
第四节员工创新行为的价值第三章全面薪酬与员工创新行为的相关研究
第一节员工创新行为的激励机制
第二节全面薪酬与创新行为的关系
第三节动机作为薪酬与员工创新关联的中介变量
第四节心理授权作为薪酬与员工创新关联的中介变量
第五节研究不足与趋势第四章传媒公司全面薪酬与员工创新行为关系的研究设计
第一节研究假设及研究框架
第二节问卷设计
第三节研究变量测量量表
第四节问卷前测与问卷确定
第五节问卷发放与回收第五章传媒公司全面薪酬与员工创新行为关系分析
第一节描述性统计分析
第二节变量间相关性分析
第三节主效应检验
第四节中介效应检验
第五节分析结果讨论第六章以员工创新为导向的全面薪酬体系设计
第一节全面薪酬体系设计的原则
第二节全面薪酬体系设计的步骤
第三节以员工创新为导向的全面薪酬实践第七章传媒公司全面薪酬的案例分析
第一节传媒公司全面薪酬概况
第二节KS公司全面薪酬体系的实践
第三节KS公司全面薪酬体系改进建议第八章总结与展望
第一节研究结论
第二节研究局限性
第三节未来研究方向附录1关于创意员工薪酬的调查问卷
附录2关于传媒公司员工薪酬制度的访谈提纲
参考文献