《企业信息系统创 新性使用行为研究：基于员工和团队视角(精)》立足 于信息系统价值的实现，以信息系统创新性使用行为 为研究对象，基于多层面理论视角，提出一系列研究 信息系统创新性使用行为的问题，基于社会网络理论 探讨影响个体创新性行为的因素，基于双元性理论探 讨不同创新性使用行为对绩效的影响，基于社会分类 理论探讨个体创新上升为团队创新的跨层面过程，基 于吸收能力理论探讨团队结构因素对个体创新上升为 团队创新的动态变化过程。
　　本书旨在通过对一系列问题的介绍及初步探讨， 以期让读者能认识到信息系统创新性使用的研究现状 及研究方向。同时，研究结果对企业深化系统应用， 发挥系统的价值及提升企业绩效都具有重要作用。


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第1章 企业信息系统创新性使用行为研究背景
1.1 企业信息系统的应用现状
1.1.1 企业信息系统的概念
1.1.2 企业信息系统的应用状况
1.2 信息系统价值的表现
1.3 信息系统创新性使用行为在系统价值实现中的角色
1.3.1 信息系统使用行为对系统价值实现的作用
1.3.2 信息系统使用行为价值实现的复杂性
本章小结
参考文献
第2章 企业信息系统创新性使用行为的概念
2.1 信息系统使用的概念
2.2 企业信息系统的采纳和采纳后行为
2.2.1 企业信息系统采纳行为的相关概念
2.2.2 企业信息系统采纳后使用行为的相关概念
2.3 企业信息系统创新性使用行为的内涵探讨
2.3.1 企业信息系统创新性使用的相关概念
2.3.2 企业信息系统创新性使用行为的内涵
本章小结
参考文献
第3章 企业信息系统创新性使用行为的研究现状
3.1 企业信息系统创新性使用行为的影响因素
3.1.1 个体员工企业信息系统创新性使用行为的影响因素
3.1.2 集体信息系统创新性使用行为的影响因素
3.2 企业信息系统创新性使用行为对绩效的影响
3.2.1 个体层面信息系统创新性使用行为的绩效
3.2.2 团队层面企业信息系统创新性使用行为的绩效
3.3 现有研究评述
本章小结
参考文献
第4章 企业信息系统创新性使用行为的理论基础
4.1 信息系统使用相关理论
4.1.1 理性行为理论
4.1.2 计划行为理论
4.1.3 技术接受模型
4.1.4 信息系统持续使用模型
4.2 创新扩散理论
4.2.1 创新的界定.
4.2.2 创新扩散的界定
4.2.3 创新扩散模型
4.2.4 创新扩散理论在信息系统使用行为中的研究
本章小结
参考文献
第5章 多层面理论
5.1 多层面理论概述
5.1.1 多层面理论的基础：一般系统理论
5.1.2 多层面理论的构建：结构和关系
5.1.3 采用多层面视角的必要性
5.2 多层面理论在信息系统领域的研究现状
5.2.1 信息系统接收研究
5.2.2 信息系统执行研究
5.2.3 信息系统一致性研究
5.2.4 信息系统使用研究
5.2.5 信息系统创新研究
5.2.6 信息技术专业人员报酬研究
5.2.7 信息隐私研究
5.2.8 信息系统变化的研究
5.2.9 信息系统熟练程度的研究
5.2.1 0虚拟性的研究
本章小结
参考文献.
第6章 团队成员网络中心度对员工信息系统创新性使用行为的影响
6.1 团队社会网络简介
6.1.1 团队社会网络的内涵及分类
6.1.2 团队社会网络构成要素及测量
6.1.3 团队成员个体网络结构指标的含义
6.1.4 社会网络理论在当前研究的适应性
6.2 研究的理论基础
6.2.1 信息系统创新性使用行为
6.2.2 社会网络视角
6.3 研究理论模型和假设
6.3.1 获得帮助网络中心度与系统创新性使用行为
6.3.2 给予帮助网络中心度与系统创新性使用行为
6.4 研究方法
6.4.1 研究样本
6.4.2 变量测量
6.5 数据分析
6.5.1 样本的信度和效度分析
6.5.2 结构模型分析
6.6 研究结果
6.6.1 主要结论
6.6.2 实践意义
6.6.3 存在的局限性及将来研究方向
本章小结
参考文献
第7章 员工创新性使用行为的绩效研究——基于双元性理论
7.1 引言
7.2 双元性理论
7.2.1 理论概述
7.2.2 理论发展和研究现状
7.2.3 信息系统的拓展性使用行为和探索性使用行为
7.2.4 信息系统使用的双元性概念
7.2.5 信息系统使用双元性的不同维度
7.3 研究模型和假设
7.3.1 拓展性使用和探索性使用对个体绩效的影响
7.3.2 双元性使用与个体绩效
7.3.3 本研究的整体模型
7.4 研究方法
7.4.1 数据收集
7.4.2 变量的测量
7.5 数据分析
7.5.1 测量模型分析
7.5.2 结构模型分析
7.6 研究结果
7.7 研究价值、存在的问题及未来研究方向
7.7.1 理论价值
7.7.2 实践价值
7.7.3 存在的问题及未来研宄方向
本章小结
参考文献
第8章 创新性使用程度差异性及任务相互依赖对创新性使用过程的
调节作用
8.1 在多层面视角下员工和团队层面的创新性使用行为
8.1.1 个体和团队创新性使用行为的概念
8.1.2 确定团队创新性使用行为的结构
8.1.3 确定构念间的关系
8.2 研究的理论基础——自我分类理论
8.2.1 自我分类理论的基本概念
8.2.2 自我分类理论与团队的多样性
8.2.3 自我分类理论的适应性
8.3 理论模型构建和假设的提出
8.3.1 个体创新性使用行为对团队创新性使用行为的影响
8.3.2 创新性使用程度差异性对个体与团队创新性使用关系的调节作用
8.3.3 任务相互依赖对个体与团队创新性使用关系的调节作用
8.4 研究设计
8.4.1 调查问卷的设计
8.4.2 社会称许性偏差和共同方法偏差的处理
8.4.3 集体层面构念测量的问题
8.4.4 研究变量的测量
8.4.5 数据的获取
8.4.6 数据的描述
8.5 测量模型分析
8.5.1 量表的信效度分析
8.5.2 组内一致性分析
8.5.3 共线性分析及处理
8.5.4 二阶因子分析
8.6 结构模型分析
8.6.1 个体创新性使用对团队创新性使用的影响
8.6.2 创新性使用程度差异性及任务相互依赖的调节作用
8.7 研究结果和存在的不足
8.7.1 研究结果讨论
8.7.2 理论意义
8.7.3 实践价值
8.7.4 研究存在的不足
本章小结
参考文献
第9章 系统使用时间对创新性使用程度差异性的调节作用的影响
9.1 研究的理论基础——吸收能力理论
9.1.1 吸收能力理论的基本概念
9.1.2 吸收能力理论在信息系统研究领域的应用
9.1.3 吸收能力理论的适应性
9.2 理论模型构建和假设的提出
9.2.1 模型构建
9.2.2 个体的创新性使用、创新性使用程度差异性及系统使用时间三项交互的影响
9.3 测量模型分析
9.3.1 系统使用时间的测量
9.3.2 相关性分析
9.4 结构模型分析
9.4.1 两项交互作用
9.4.2 三项交互对团队创新性使用行为的影响
9.5 讨论和不足
9.5.1 主要发现和讨论
9.5.2 理论和实践意义
9.5.3 研究存在的不足
本章小结
参考文献
附录模型路径输出图