本教材围绕数字经济与创新驱动发展的要求, 对人力资源管理实践教学的课程体系进行了重新设计。全书收录大量时代前沿和中国特色的人力资源案例, 体现了教材的思政性、前沿性和实践性。全书共十三章, 包括绪论、数字经济时代的人力资源管理挑战、组织能力建设与人力资源战略规划、组织设计与工作分析、人力资源获取方式与流程、胜任力建模与甄选测试、绩效与价值观管理、薪酬激励与人力资本价值实现、人力资本投资与员工培训、员工职业发展与队伍建设、数字经济时代的员工关系、数字经济时代的劳动者权益、人力资源管理的数字化转型。本教材对于提升实践操作能力和系统思考能力, 将起到实质性的推动作用, 从而满足各类组织和工商企业特别是数字经济企业对人力资源专业人才的需求。