前　言
人的一生，也许会经历各种场景的面试。找工作要面试，而且很少有人面试一次就能成功，往往是过五关斩六将，最后才能拿到心仪公司的录用意向书。此外，研究生入学要面试，商务谈判也要面试……
在这些面试场景中，有一个奇怪的现象：当面试者十分在意一个机会时，往往表现得不够好。这是什么原因呢？我们总结了以下三点：
第一，太想得到。因为太想得到，害怕失去机会，也就会过于在意对方的一举一动，害怕自己一不小心，惹对方不高兴。面试官一个无心的小动作，面试者也许就会过度解读为“我说错话了，我做错什么了”。把大部分注意力放在对方身上，说话、做事难免会出现疏漏。
第二，不够自信。因为对身高、相貌、学历、经历或专业知识等不够自信，对想好的答案底气不足，所以面试时犹豫。说，怕错；不说，担心对方认为自己根本就不会。这样在纠结中就把时间和机会浪费掉了。
第三，缺少临场应变能力。对方刚好问到了没有提前准备的问题，而临场应变能力不足，大概率要心慌了，结果就可能不太理想。
要解决上述问题，就需要读者朋友知己知彼，方方面面都做好准备。要学习—实践—总结—学习，可以向平级、上级和下级学习，可以向亲戚、朋友学习，也可以在书本中学习，从学习中来，到实践中去。
本书的三位作者来自三个不同领域。宋明月和王立群在实务界，袁小勇是学院派，都曾经是应聘候选人，也都曾经担任过面试官，经历过入学、工作、商务谈判等各种场景的面试，现在把对面试的理解、经验总结出来分享给大家。书中的面试问题数量有限，不能涵盖面试场景中的所有问题，但是可以给读者提供指引，帮助读者提升自信心和临场应变能力，少走弯路，提高招聘、应聘双方的成功率。
本书共7章。
第1章由王立群撰写，主要讲职业规划，可看作财务职业生涯的导航图，指出经过不懈努力，可以达到哪个高度，或者说要达到某个高度，需要付出哪些努力。
第2、4、5、6章由宋明月撰写。第2章分析用人单位的真实需求。第4～6章，分析从出纳到财务经理层级，常见财务岗位的技能要求、面试真题及参考答案，有的答案可直接用于实务工作。
第3、7章由袁小勇创作，重点分析面试中容易被忽略的一般知识与综合能力测试，设定了常见的测试问题，进行解析，并给出了答案供参考。其中第7章是部分应聘者提供的经验分享。感谢首都经济贸易大学刘雨桐、张蕾、彭涵宇、刘丹提供了部分资料的收集与整理。
本书适合有一定的工作经验，想要在职位上更进一步的职业财务人员阅读，也适合准备走向职场的在校生阅读，还可供为了设计财会面试问题而费尽心思的招聘人员、财务管理人员参考。
由于作者水平有限，书中错误、疏漏之处在所难免，欢迎指正。
对本书中的原创内容，转载时请注明出处。版权所有，侵权必究。
祝广大读者朋友事业顺利，步步高升！
宋明月　王立群　袁小勇

前　言
第1章　知彼知己：财务人员如何确定自己的职业方向1
1.1　财务人员常见的就业方向1
1.2　小企业与大企业的财务职业前景对比4
1.3　了解自己，选择方向7
本章总结8
第2章　财会招聘和面谈：应聘者如何与用人单位同频9
2.1　了解真实的需求吗9
2.1.1　用人部门的需求10
2.1.2　应聘者的需求12
2.2　经验、证书、资源和悟性14
2.2.1　经验15
2.2.2　证书16
2.2.3　资源17
2.2.4　悟性18
2.3　招聘广告：向财会人员传达了什么信息18
本章总结20
第3章　财会面试的一般知识21
3.1　认真准备个人简历21
3.1.1　基本信息22
3.1.2　自我评价22
3.1.3　工作/项目经历23
3.1.4　教育经历24
3.1.5　其他事项24
3.2　保持良好的心态25
3.2.1　保持积极向上的精神面貌25
3.2.2　预先准备，稳定心态26
3.3　沉着冷静地回答问题27
3.3.1　精确识别面试官提问的目的27
3.3.2　掌握面试应答的一般技巧28
3.4　给面试官留下良好的第一印象31
3.4.1　第一印象的重要性31
3.4.2　怎样给面试官留下良好的第一印象32
3.5　财会群面的策略和技巧35
3.5.1　什么是群面35
3.5.2　小组讨论的策略与面试技巧36
3.5.3　辩论的策略与面试技巧39
3.6　常见的面试题43
3-1：请自我介绍一下43
3-2：你有什么业余爱好44
3-3：你最崇拜谁45
3-4：你的座右铭是什么46
3-5：你为什么选择我们公司47
3-6：你有什么职业规划47
3-7：你如何看待失败与成功48
3-8：请说说你在过去的工作中经历过哪些成功与失败49
3-9：请说说你做过的最自豪的一件事是什么50
3-10：你觉得自己最大的缺点是什么50
3-11：你最受打击的事情是什么51
3-12：你期望的薪酬是多少53
3-13：谈谈你对所应聘岗位的工作性质、职责和要求的
理解54
3-14：你为什么应聘该岗位？应聘该岗位你有哪些优势与
劣势54
3-15：所应聘岗位目前存在哪些应该改进的地方54
3-16：如果应聘岗位成功，你有何打算54
3-17：对于这个岗位，你有哪些可预见的困难55
3-18：如果你被公司录用，你将怎样开展工作56
3-19：你作为应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项
工作56
3-20：你怎么看待加班57
3-21：可以跟我介绍一下你的家庭情况吗57
3-22：你还有什么问题需要问我吗58
3-23：案例分享——D先生对两位应聘者面试前后的评价
对比59
本章总结62
第4章　一般财会岗位面试实战：详情与真题63
4.1　出纳：专业技能和人品哪个更重要65
4.1.1　专业技能和人品65
4.1.2　出纳红线67
4.1.3　出纳岗位的常见面试题70
4-1：作为出纳，你认为哪些事情是不能做的70
4-2：这里有10份单据，请帮我录入系统71
4.2　成本会计：创造什么价值71
4.2.1　基本要求71
4.2.2　成本会计岗位的常见面试题72
4-3：请介绍一下自己72
4-4：你是怎么开展成本核算工作的73
4-5：任选一段能体现你成本核算业绩的经历，介绍一下你
对公司在成本核算方面的改善，说明整改前的状态、
你的行动计划，以及整改后的结果74
4-6：你平时喜欢待在办公室，还是车间或仓库现场76
4-7：工作中遇到问题，需要车间、仓库协助才能解决，如
果他们不配合，你该怎么办76
4-8：工作中遇到自己不喜欢的人，但是必须要跟他合作才
能完成任务，你会怎么处理77
4.3　费用会计：原则性与灵活性77
4.3.1　基本要求77
4.3.2　费用会计岗位的常见面试题78
4-9：请介绍一下自己78
4-10：有个职位比你高的同事过来报销，他的单据明显不
符合公司制度规定，比如发票不合格、住宿费超标
等，你会怎么处理？如果这个同事是你的直接上司呢80
4-11：按照制度规定，某个同事的报销单据必须经他的上
司书面签字，上司在外地出差，而这位同事却急等
着钱用，你会怎么处理80
4-12：接着上一个问题，上司出差回来了，报销单据上的
审批如何补签81
4-13：在费用控制方面，你有没有要分享的经验81
4.4　税务会计：依法纳税，合理避税82
4.4.1　基本要求82
4.4.2　税务会计岗位的常见面试题83
4-14：请介绍一下自己83
4-15：请介绍一下你在税务工作方面的业绩，请说明整改
前的状态、你的行动计划，以及整改后的结果83
4-16：你是怎么看待税务筹划的84
4.5　其他会计岗：专业技能与职业道德85
4.5.1　基本要求85
4.5.2　其他会计岗位的常见面试题86
4-17：我们公司有一项固定资产已经清理了，也收回了清
理货款，但是只有银行交易流水，没有其他单据，
你准备怎么将原始凭证补充完整86
4-18：固定资产清理如何处理86
4-19：研发支出是如何处理的86
4-20：存货的资产减值损失如何进行账务处理87
4-21：因汇率大幅度波动，期末应付国外供应商的货款，
外币金额已经清零，人民币仍然结存有很大的余额，
而这批原材料还在仓库没有耗用，怎么处理会更合适87
4-22：成本与费用有什么区别和联系88
4-23：固定资产的融资租赁与经营租赁有什么不同88
4-24：开具发票时，需要哪些书面资料88
4-25：你怎么跟销售代表解释收入的确认时点89
4-26：制造业中常见的成本核算方法有哪些89
4-27：公司采购的原材料单位成本合计为40元，加工后成
品的