本书在客观分析柔性引才引智策略的特殊性、全面总结国内外引才引智经验和教训的基础上，明确提出柔性“引才引智”要以科学调动有形资源和无形资源为前提，以有效的柔性引才软环境为条件，以特色产业平台为保障，健全完善政策和规划平台、市场平台、信息平台、公共服务平台、法制平台等引才引智的关键平台，在新途径、新模式、新机制的选择上有积极突破，具有一定指导性和可操作性。

牛国元，笔名牛川，研究员，作家。先后主持或参与重量、省部级或地方政府委托课题研究及重要规划编制50多项，编著著作5部，公开发表学术论文70多篇。先后取得省部级科研成果34项，获省部级科技进步（科研成果）奖、优秀论文奖13次，其中获宁夏回族自治区科学技术奖8次。支雯，助理研究员，硕士研究生。主要从事对外科技合作交流、技术转移网络平台建设、科技项目管理等工作。先后发表学术论文3篇，申请发明专利1项，参与自治区级科研项目6项，参与了宁夏科技创新“十四五”规划等重要规划的编制工作。

第一章 实施柔性引才引智策略的重要性
第一节 柔性引才引智是构建人才竞争优势的重要手段
第二节 柔性引才引智是破解人才瓶颈问题的有效途径
第三节 柔性引才引智是提升企业核心竞争力的关键举措
第四节 柔性引才引智是支撑产业转型升级的根本保障
第二章 国外引才引智公共政策借鉴
第一节 美国引才引智公共政策
第二节 德国引才引智公共政策
第三节 日本引才引智公共政策
第四节 新加坡引才引智公共政策
第五节 国外引才引智政策特点
第三章 国内引才引智公共政策借鉴
第一节 国内人才政策发展历程
第二节 国内典型地区引才引智经验借鉴
第三节 国内引才引智政策特点
第四章 欠发达地区引才引智战略选择
第一节 人才资源开发优先战略
第二节 人才结构优化战略
第三节 人才资源能力建设战略
第四节 人才资源市场化战略
第五节 区域人才环境优化战略
第五章 欠发达地区引才引智机制创新
第一节 创新人才开发机制，引进急需紧缺人才
第二节 创新人才开发机制，用好现有人才
第三节 创新人才开发机制，培养关键人才
第四节 创新人才开发机制，培养储备未来人才
第六章 欠发达地区人才激励机制创新
第一节 事业性激励
第二节 环境性激励
第三节 物质性激励
第四节 综合性激励
第五节 人才激励应遵循的原则
第七章 欠发达地区人才选拔机制创新
第一节 建立人才选拔机制的重要意义
第二节 人才选拔机制建立中存在的问题
第三节 创新人才选拔机制的主要措施
第八章 欠发达地区人才培养机制创新
第一节 欠发达地区高校创新型人才的培养
第二节 欠发达地区职业教育技能型人才的培养
第三节 欠发达地区企业人才的培养
第九章 欠发达地区人才评价机制创新
第一节 建立人才评价机制的重要性
第二节 人才评价机制存在的主要问题
第三节 人才评价机制建立的基本原则
第四节 创新科学的人才评价机制
第十章 欠发达地区人才服务保障机制创新
第一节 欠发达地区人才服务保障制度建设
第二节 欠发达地区人才开发的投入保证
第三节 欠发达地区人才服务环境优化
第四节 欠发达地区人才开发的安全保障
参考文献
后记